导读：试用期内，提前三天通知用人单位辞职是合法的哦。要是单位不让走还不结工资，那可就不合法啦。你有权利去维护自己的合法权...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职不让3天走怎么办没交接工资

导读：试用期内，提前三天通知用人单位辞职是合法的哦。要是单位不让走还不结工资，那可就不合法啦。你有权利去维护自己的合法权益呢。你其实可以先跟单位再好好沟通一下，告诉他们你的离职是完全符合法律程序的。要是沟通了还是没结果，那你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁哦。这样就能保障你的权益啦。

一、试用期辞职不让3天走怎么办没交接工资

试用期员工辞职提前三日书面通知单位合法。若单位不批离职且拒付工资违法。可先与单位沟通，告知依法离职。沟通无效可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职当天走,有什么后果

试用期内劳动者离职未交接可能给公司造成损失。若企业违法或未按协议提供劳动条件，员工当日辞职合理。否则，企业可能以违规为由扣薪或惩罚，除非遇特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职是不是不太好找工作

试用期离职不一定致就业难，取决于离职原因、个人能力和市场情况等。因公司严重问题离职通常无消极影响。但多次无合理理由试用期离职，可能让新雇主担忧雇佣稳定性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在试用期内，您提前三天通知用人单位辞职是合法的。如果单位不让您走且不交接工资，这是不符合法律规定的。您有权维护自己的合法权益。首先，您其实可以和单位再次沟通，说明您的离职是符合法律程序的。如果沟通无果，其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

试用期辞职不让3天走怎么办没交接工资

试用期员工辞职需提前三天书面通知单位，这是合法的。要是单位不批离职，还不给工资，那就是违法的。员工其实可以先跟单位沟通，告诉他们得依法离职。要是单位不听，员工其实可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁委申诉来维护自己的权益。

一、试用期辞职不让3天走怎么办没交接工资

根据我国相关法律法规，处于试用阶段的员工若需辞去职务，只需提前三日书面通知所在用人单位便可视为合法行为。

然而，倘若用人单位拒绝批准您的离职请求并拒绝支付相应工资，那么这种做法无疑是违反了法律规定的。

在此情况下，您完全有权利捍卫自身的合法权益。

首先，我们的建议您尝试与用人单位进行进一步的沟通，明确告知他们您的离职决定是严格按照法律程序进行的。

如若沟通无效，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工赔偿多少个月工资

关于试用期内辞退员工所需承担的赔偿责任以及赔偿数额的确定，这主要取决于相关事实和情况。当用人单位能够以充分证据证明，被解雇的员工在试用期内未能达到公司所规定的录用条件时，那么用人单位便有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无须承担任何形式的赔偿责任。然而，假如用人单位并未能够提供足够的证据来证实员工的不合格表现，那么这种行为将构成对劳动合同的非法解除。在此种情形下，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的双倍金额向该员工支付赔偿金。同时，根据我国现行法律法规的相关规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在所在单位的实际工作年限进行衡量，若劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。因此，如果试用期内用人单位非法解除劳动合同时，则必须向员工赔偿相当于一个月工资额度的金额。值得注意的是，此处所提到的“工资”并非日常生活中所理解的单纯工资收入，而是特指劳动合同解除或终止之前的十二个月份内，劳动者应获得的全部工资收入水平的平均值。

试用期员工辞职提前三日书面通知单位合法。若单位不批离职且拒付工资违法。可先与单位沟通，告知依法离职。沟通无效可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉维权。

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