导读：在试用期间，要是企业没理由就扣工资，那可就是违法的啦。你有权利去维护自己的权益哦，首先得跟雇主好好沟通一下，争取把...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期离职克扣工资怎么办

导读：在试用期间，要是企业没理由就扣工资，那可就是违法的啦。你有权利去维护自己的权益哦，首先得跟雇主好好沟通一下，争取把自己应得的工资要回来。要是商量半天都没结果，那你就其实可以收集一些证据，然后向劳动监察机构去申诉，或者申请仲裁。只要能证明你工作是合规的，企业就没权利扣你的工资。

一、试用期离职克扣工资怎么办

在试用期间解除劳动合同时，若企业无故克扣员工薪资将属违法行为。作为当事人，您享有捍卫自身正当权益的权利。我们的建议您首先尝试与雇主进行深入交流，明确表达希望获得您实际参与工作的天数所对应的应有薪酬。若经过充分沟通仍无法解决问题，您可着手搜集相关工作凭证，例如劳动合同、工作日志、工资单据等，并向所在地的劳动监察机构提出申诉或者申请劳动仲裁。通常情况下，只要您能够有力地举证在试用期内严格遵守了相关规定并尽职完成了本职工作，那么企业便无权以任何理由克扣您的薪资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职公司扣工资怎么办

在试用期期间员工提出离职并被公司扣除工资，这种行为并不符合相关法律规定。在试用期间，员工有权利提前三天通知雇佣方解约劳动合同。而在这个过程中，公司没有权力任意克扣员工的薪资。为了维护自身权益，我们的建议您妥善保存所有与工作相关的证据，例如劳动合同、工作记录以及工资单等，以便于与公司进行有效的沟通和协商。若双方无法达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期离职后公司拖欠工资多久算违法

针对在试用期间提出辞职的员工，如果贵司在超过一个固定工资支付周期之后仍未履行其工资支付义务，那么这种情况便属于违法行为。依照现行法规，工资支付周期的时长通常为一个自然月。然而，若是由于贵司无理拖延而导致员工未能按时获得工资报酬，您完全有权利捍卫自身的合法权益。在此，我们强烈我们的建议您首先尝试与贵司进行积极的沟通和协商，以期达成双方都能接受的解决方案。倘若经过努力仍然无法取得满意的结果，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

试用期间，企业无故扣薪违法。您有权维护自己权益，应先与雇主沟通，争取应得工资。如协商无果，可收集证据，向劳动监察机构申诉或申请仲裁。证明合规工作，企业无权扣薪。

试用期辞职克扣工资违法吗

试用期提前离职扣工资不合法。试用期劳动者提前三天通知单位其实可以离职，无需单位同意，三天后劳动合同解除，单位应按照实际工作天数支付工资，不得克扣。用人单位以任何借口扣押工资都是侵犯劳动者权益的行为。

一、试用期辞职克扣工资违法吗

于试用期内提前离职并被扣除薪资的现象是属于非法的行为。即使处于试用期阶段，劳动者只要提前向雇主传达意向，便可随时终止既定的劳动合同，而企业则需要根据实际服务的天数发放相应的薪资，绝不能随意进行扣减。若雇主以各类借口来扣押工资，无疑侵犯了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞退赔偿标准是多少钱

根据现行法律规定，在试用期内，用人单位如欲解雇员工，必须具备充分证据以证明该员工确实未能达到所聘岗位的录用要求。

如果用人单位无法提供此类证据，那么其解雇行为将被视为非法解雇，并需要承担相应的法律责任。

然而，若用人单位能成功举证员工未达录用标准，则其无需对员工进行赔偿。

然而，若用人单位未能成功证明此点，并擅自决定解雇员工，那么他们就可能会面临支付赔偿金的情况。

赔偿金的数额将等同于经济补偿的双倍。

具体而言，经济补偿的计算方式是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的，如果劳动者在用人单位工作满了半年但未满一年，那么他或她将获得相当于幺办月工资的半个月薪酬作为经济补偿。

例如，如果你的月薪是8000元人民币，并且你在这个工作单位工作还不足六个月的话，那么在遭受非法解雇时，你其实可以得到的赔偿金应该是4000元人民币，这里的月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前的12个月里的平均收入。

请注意，这里的月工资数据是基于你在过去的12个月里的实际收入而得出的。

试用期提前离职并扣除薪资是违法行为。劳动者在试用期内有权提前通知雇主解除劳动合同，无需理由。企业应根据员工实际工作天数支付工资，不得随意扣减。以任何借口扣押工资侵犯劳动者权益。

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