劳动合同争议诉讼有效期限规定是什么（劳动争议诉讼时效）

导读：劳动合同争议诉讼时效通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效也是一年呢。这时效期间呀，从当事人知晓或者理应知晓自己权利...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同争议诉讼有效期限规定是什么

导读：劳动合同争议诉讼时效通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效也是一年呢。这时效期间呀，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在持续，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但要是劳动关系终止啦，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

一、劳动合同争议诉讼有效期限规定是什么

我国实行劳动合同争议诉讼时效制度。劳动合同争议诉讼时效和劳动争议仲裁时效一般为一年，从知或应知权益受侵日起算。劳动关系存续时因拖欠报酬引发争议，仲裁不受一年限制；劳动关系终止，须在终止日起一年内申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同争议找哪个单位解决好一点

对于劳动合同纠纷，您首先其实可以考虑寻求企业劳动争议调解委员会的帮助。该机构具备在企业内部协调解决问题的能力，相较于其他途径更为快捷有效。然而，若调解未能达成共识，您便可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁乃是解决劳动争议的关键前置步骤，其裁决具有法律约束力。倘若您对仲裁结果持有异议，仍有权利向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同争议其实可以直接起诉吗

在处理劳动合同纠纷时，我们通常不能直接向人民法院提出诉讼请求。为了确保公平公正地处理劳动争议并维护劳资双方的合法权益，我们有必要首先通过劳动仲裁机构进行调解。劳动仲裁作为解决劳动合同纠纷的首要步骤，其目的在于为双方提供一种快捷、经济且具公信力的矛盾化解机制。如果对于仲裁结果仍然存在异议，那么我们才有权向各级人民法院上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

劳动合同争议的诉讼时效一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同争议诉讼有效期限规定是什么（劳动争议诉讼时效）