导读：一般来讲，如果雇主拖欠工资是违法的，那劳动者就有权利马上解除劳动合同，不用提前三十天去通知雇主。这种行为严重违背了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资离职要提前30天告知吗

导读：一般来讲，如果雇主拖欠工资是违法的，那劳动者就有权利马上解除劳动合同，不用提前三十天去通知雇主。这种行为严重违背了劳动合同法呀，劳动者其实可以立刻终止合同，并且还有权让雇主把拖欠的工资补发了，同时还要支付经济赔偿金呢。

一、拖欠工资离职要提前30天告知吗

在通常情况下，倘若用人单位存在拖欠员工薪资的违法行径，那么在此种状况下，劳动者有权利无需提前三十日向用人单位提出通知便可解除劳动合同。这是由于用人单位拖欠薪资的行为已经构成了对劳动合同法的严重违反，因此，劳动者享有立即解除劳动合同的权力，同时还其实可以要求用人单位支付所拖欠的薪资以及相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资离职后不发工资违法吗

在员工依照规定履行应尽义务并为用人单位提供劳务之后，用人单位有责任按照双方事先约定的标准向其支付相应的薪酬。

然而，如果在员工离职之后，用人单位仍然拒绝履行付款义务，无疑这是对劳动者合法权益的严重侵犯。实际情况中，劳动者其实可以通过法律手段正当维权，有权要求用人单位立即补发所欠薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、拖欠工资离职赔偿n 1吗

通常而言，由于薪资拖欠而选择辞职并不一定能得到“n 1”范畴内的法定赔偿。若用人单位未能按时发放薪酬，劳动者基于此种情况向企业递交辞呈，那么用人单位有义务向其支付经济补偿金。

根据相关法律法规，经济补偿金将按照劳动者在用人单位任职期间累计服务年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算并支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

通常，若雇主拖欠薪资违法，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前三十日通知。此行为严重违反劳动合同法，劳动者可即刻终止合同，并有权要求雇主补发欠薪及支付经济赔偿金。

辞退员工应提前30天告知吗

若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。

一、辞退员工应提前30天告知吗?

用人单位提前辞退员工的需要提前30天。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循《劳动法》的做法，对于是否还需要继续工作30天双方其实可以约定办理手续日期，这没有明确的规定，若当事人认为公司做法损害了自已权益，其实可以向当地劳动部门申请仲裁。

劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

二、如何申请劳动仲裁？

1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者其实可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

综上所述，关于单位和劳动者之间的劳动关系存在非常多的法律问题，首先单位和员工在形成劳动关系的时候就应该签订合同，并且缴纳社保等，解除劳动合同之后就其实我们应当按照规定来合法双方的劳动解除，否则可能产生赔偿问题。

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