劳动合同上没有薪资合法吗（劳动合同上没有薪资合法吗）

导读：劳动合同必须明确写明薪酬福利待遇，这可是很重要的呢！不然就违法啦。合同得把薪酬、工作时长这些关键信息都写上，要是写...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同上没有薪资合法吗

导读：劳动合同必须明确写明薪酬福利待遇，这可是很重要的呢！不然就违法啦。合同得把薪酬、工作时长这些关键信息都写上，要是写得模糊或者缺失了，那条款可就无效啦。有些用人单位很坏，让员工签空白合同，签完还不给员工副本，这样的合同根本就没有法律约束力哦，员工可别傻乎乎地就签啦，一定要维护好自己的合法权益呀。

一、劳动合同上没有薪资合法吗

劳动合同中未载明薪资待遇是否合法

若在劳动合约中未明确注明薪酬福利待遇事项，则此条款显然违背法律规定。模糊表述或缺乏薪资规定的劳动协议视为无效，这是因为劳动合里应包含有关薪酬、工作时长及终止雇佣关系等必要信息。若用人单位要求员工签署尚未填写具体内容的空白劳动协定，且在填写完成后并未将其副本交付给员工持有，那么此类空白协议便无法具备司法约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同上签署旷一罚三是否合法

劳动合同中载明“旷工一日，罚款三倍”是否具备合法性

根据我国现行劳动法规则，对于员工旷工行为并未明确设定扣除具体工资数额的标准。但依据惯例来看，原则上，员工在发生旷工行为之日起，用人单位有权暂缓发放其当日工资，除非该行为对用人单位造成了实际经济损失。然而，除此之外，用人单位无权额外扣除员工工资。若有劳动者遭受此类扣薪待遇，可向当地劳动监察部门进行投诉，请求加倍赔偿金；或者通过劳动仲裁途径，主张用人单位支付拖欠工资及赔偿相应损失，同时还需支付经济补偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

三、劳动合同上代签名按手印犯法吗

代签劳动合同并按手印是否构成违法行为

1.依据受托人获得的委托授权，代理授权人进行签字，此乃合法之举。现实社会之中此类情况颇为常见。

其中有许多皆为日常琐碎事务，亦不乏涉及重大经济利益及重要事项者，即委托人授意他人代为签署。譬如，委托人将自身身份证明文件与授权书交付给受托人，使其得以代为领取快递包裹乃至在相关合同上签字，此种情形实属平常。

2.若无委托人明确委托、授权，擅自替代他人签字，则构成违法行为。情节严重者，甚至需承担刑事责任。例如，对于国家公务人员而言，若对重要的请示报告未经有权处理之人的同意、批准、授权便擅自代签，从而导致重大经济损失或人员伤亡等后果，那么便须承担相应的刑事责任。

《刑法》二百二十四条

以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

劳动合同未明确注明薪酬福利待遇是违法的。劳动合同应包含薪酬、工作时长等关键信息，模糊或缺失的条款无效。用人单位要求签署空白合同并在完成后不交付副本给员工，此合同无法律约束力。

劳动合同上没有薪资合法吗（劳动合同上没有薪资合法吗）

劳动合同上没有薪资合法吗

一、劳动合同上没有薪资合法吗

若在劳动合约中未明确注明薪酬福利待遇事项，则此条款显然违背法律规定。

模糊表述或缺乏薪资规定的劳动协议视为无效，这是因为劳动合里应包含有关薪酬、工作时长及终止雇佣关系等必要信息。

若用人单位要求员工签署尚未填写具体内容的空白劳动协定，且在填写完成后并未将其副本交付给员工持有，那么此类空白协议便无法具备司法约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同上没有明确工资合法吗

劳动合同上没有明确工资不合法。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者其实可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者其实可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第十七条劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同上没有薪资合法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

劳动合同上没有薪资合法吗（劳动合同上没有薪资合法吗）