导读：要是没签劳动合同却工作超一年啦，那就相当于用人单位跟劳动者已经订了无固定期限劳动合同咯。劳动者离职呢，如果是用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同离职怎么赔偿超过一年

导读：要是没签劳动合同却工作超一年啦，那就相当于用人单位跟劳动者已经订了无固定期限劳动合同咯。劳动者离职呢，如果是用人单位违法造成的，那用人单位就得给经济补偿啦。这经济补偿呀，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作超过一年但不满一年半呢，就给一个半月工资；要是工作超过一年半呢，就给两个月工资。

一、没签劳动合同离职怎么赔偿超过一年

员工未签合同工作一年以上，视为签订无固定期限劳动合同。若因用人单位不当行为辞职，用人方要付经济补偿金，按工作年限计算。工作超一年不足一年半，付一个半月工资补偿；超一年半，付两个月工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没签劳动合同辞职其实可以申请赔偿吗

员工未签劳动合同离职有资格求补偿，可依法向单位索两倍工资差额赔偿金。单位应在经营起一个月至一年间与员工签书面合同，未签员工有权每月获两倍工资。要保存工资记录、工作证、考勤等证据证明劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同的辞职要提前多久

若用人单位未能按照法律法规的规定与您签署正式的劳动合同，那么您有权随时向该用人单位发出解除劳动关系的通知，且无须事先告知。其原由在于，用人单位未履行正规的劳动合同签署流程实际上已经构成了违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果未签订劳动合同工作超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者离职，如果是用人单位违法导致，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作超过一年不满一年半的，支付一个半月工资；工作超过一年半的，支付两个月工资。

入职超过多久没签劳动合同违法

超过一个月不签书面劳动合同就已经违法，用人单位从第二个月开始应该向员工支付双倍工资，如果员工实际入职的时间已经满一年，公司需要和员工补签无固定期限劳动合同，没有签无固定期限劳动合同也要承担赔偿责任。

一、入职超过多久没签劳动合同违法?

入职超过一个月没有签劳动合同是违法的，应该向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的类型有哪些?

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、劳动合同中应注明哪些基本条款?

一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

三劳动合同期限;

四工作内容和工作地点;

五工作时间和休息休假;

六劳动报酬;

七社会保险;

八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

九法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

只要公司签劳动合同的时间没有超过一个月就不违法，除了签订劳动合同的时间之外，劳动合同的形式也必须是书面形式的，而且，劳资双方的基本情况，工作时间，工作岗位，工资待遇，社会保险等，这都是劳动合同中必不可少的条款。

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