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无固定期限劳动合同解除劳动合同怎么赔偿

导读：无固定期限劳动合同解除的赔偿得看具体解除情形啦。要是用人单位违法解除，劳动者有两种选择，要么让单位继续履行合同，要么让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，满了六年以上不到一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资的经济补偿。

一、无固定期限劳动合同解除劳动合同怎么赔偿

无固定期限劳动合同终止赔偿依实际情况。用人单位违法致终止，劳动者可选恢复关系或获两倍经济补偿。经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同怎么算

无固定期限劳动合同是不限合同截止日期的契约。通常在员工在公司工作超十年、雇主改制时员工服务满十年且距退休不足十年、连续签两次固定期限合同且无相关违规时签订。此合同对员工职业稳定性有一定保护作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿金怎么算出来的

刑事拘留后取保候审不留案底，案底指犯罪记录，法院有罪判决才有。取保候审是刑事强制措施，不反映定罪情况。若后续确认案件不追责，其经历不算案底。

无固定期限劳动合同非法解除，雇主按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上算一年，不满六个月付半月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除的赔偿，要视解除的具体情况而定。如果是用人单位违法解除，劳动者其实可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

固定劳动合同可解除劳动合同

固定劳动合同其实可以解除。用人单位提出与劳动者解除劳动合同的，需要提前通知劳动者，并且和劳动者协商一致后才能解除劳动合同，同时要支付给劳动者经济补偿，如若是劳动者提出的只需要提前通知用人单位即可解除劳动合同。

一、固定期限劳动合同其实可以解除？

一般劳动者与单位签订的劳动合同被称为固定期限劳动合同，这主要是因为有一定的期限限制。要想解除这样的劳动者合同，也是需要具备法律规定的情形。

劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，其实可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就其实可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位其实可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，其实可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

协商解除劳动合同过程中，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

二、解除劳动合同仲裁的赔偿标准是怎样的？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能提前解除的，除非是劳动者有违纪违法行为的其实可以解除劳动合同不需要支付经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同的，那么就要支付给劳动者经济补偿，而且是一次性全部支付不能拖欠。

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