导读：工人要是因为讨薪被打，那可不得了，这绝对是违法的事儿。遇到这种情况，得赶紧报警，让警察来处理。被打了的工人得赶快去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人讨薪被打怎么处理

导读：工人要是因为讨薪被打，那可不得了，这绝对是违法的事儿。遇到这种情况，得赶紧报警，让警察来处理。被打了的工人得赶快去看病，把看病的记录好好留着。打人的人可能会被治安处罚，要是情节特别严重，那可就构成故意伤害罪了。要是有讨薪的问题，能向劳动监察部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁。并且，要把能证明劳动关系和欠薪事实的证据都收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。

一、工人讨薪被打怎么处理

工人因讨薪遭暴力侵害是严重违法事件，应立即向公安机关报案，受害人尽快就医并保存医疗记录。施暴者将受治安处罚，情节恶劣或涉故意伤害罪。讨薪可向劳动监察部门投诉或仲裁机构申请，要搜集劳动关系及欠薪证据，如合同、工资单、考勤记录等。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、工人讨薪被殴打怎么赔偿

劳动者讨薪时遭人身攻击，责任人要承担医疗费、护理费、误工费等费用，致残要赔残疾器具费和残疾赔偿金，致死要赔丧葬费和死亡赔偿金。若达轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪要担刑责。劳动者有权向劳动监督部门申诉，要求单位支付欠薪。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、工伤7级大概赔几万块钱

工伤七级所涉及到的赔偿金额并不是固定不变的，通常情况下主要涵盖了以下三个方面的费用支付：即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

其中，一次性伤残补助金的计算方式是以劳动者受伤前十二个月的平均工资作为基数，乘以十三个月得出的结果。而关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体额度，则需要遵循所在地的省级行政区域具体规定进行计算。例如，在部分地区，一次性工伤医疗补助金的金额可能高达十余万元人民币，而一次性伤残就业补助金亦有可能达到数万元之多。

然而，具体的赔偿金额还需要结合您所在地区的相关法律法规、个人工资收入水平、实际发生的医疗费用等多个因素进行综合考量与评估。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工人讨薪被打是非常严重的违法行为。首先，应立即报警，让警方介入调查处理。被打工人要及时就医，并保留好相关医疗记录。打人者可能面临治安处罚，情节严重的还可能构成故意伤害罪。对于讨薪问题，其实可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，收集好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

被欠薪员工应当合法讨薪

其实可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也其实可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

被欠薪员工其实我们应当合法讨薪

其实可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也其实可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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