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劳动争议处理的规定有哪些

导读：劳动争议处理制度框架包括协商、调解、仲裁及诉讼。协商是劳动者与用人单位面对面交流达成共识。调解通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织实现。仲裁由劳动争议仲裁委员会承担，为法定程序。对仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或应知晓权益受侵害之日起计算。

一、劳动争议处理的规定有哪些

针对劳动争议处理，相关法律法规制定了以协商、调解、仲裁及诉讼等形式为主导的制度框架。协商，顾名思义，是劳动者与用人单位通过面对面的交流磋商达成共识，从而妥善化解双方之间的争议。而调解则可通过现有的企业劳动争议调解委员会，以及合法设立的基层人民调解组织等多种途径实现。作为一种关键的法定程序，仲裁始终扮演着处理劳动争议的重要角色，并主要由劳动争议仲裁委员会承担相应职责。若对仲裁结果有异议，劳动者有权向当地人民法院提起诉讼。值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。具体来说，仲裁时效期间自当事人知晓或其实我们应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维权，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议处理机构和程序设定的区别包括哪些

在解决劳动争议的过程中，各类理应存在且扮演重要角色的机构主要包括了以下三类：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。首先，企业劳动争议调解委员会作为一种内部调解机制，其运作方式相对灵活便捷，程序设计也更为简洁明快。其次，劳动争议仲裁委员会作为法定的仲裁机构，其仲裁程序遵循着严谨的规范要求，同时还须遵守一定的规则与时限。需要明确指出，仲裁乃劳动争议处理过程中的必经前置环节。最后，人民法院作为最终的司法救济途径，其程序严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，强调证据审查及法律适用的精确性。在程序设置方面，调解遵循自愿原则，当事人双方均有权随时选择终止调解程序；而仲裁则具备明确的申请、受理、审理和裁决流程，并且具有法律效力；至于法院诉讼，则需历经起诉、受理、审理和判决等多个阶段，对于仲裁裁决结果不满的，当事人可依法提起诉讼。总的来说，各个机构在其程序的性质、效力和适用范围上都存在着显著的差异。

劳动争议处理制度框架包括协商、调解、仲裁及诉讼。协商是劳动者与用人单位面对面交流达成共识。调解通过企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织实现。仲裁由劳动争议仲裁委员会承担，为法定程序。对仲裁结果有异议可向法院提起诉讼。仲裁时效期限为一年，自当事人知晓或应知晓权益受侵害之日起计算。

劳动争议处理规定有哪些

1、双方当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，其实可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解。外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，其实我们应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

劳动争议处理规定

第一章　总则

第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。

第二条　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

二因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

三因履行劳动合同发生的争议;

四法律、法规规定其实我们应当依照本条例处理的其他劳动争议。

第三条　企业与职工为劳动争议案件的当事人。

第四条　处理劳动争议，其实我们应当遵循下列原则：

一着重调解，及时处理;

二在查清事实的基础上，依法处理;

三当事人在适用法律上一律平等。

第五条　发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，其实我们应当推举代表参加调解或者仲裁活动。

第六条　劳动争议发生后，当事人其实我们应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，其实可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院起诉。

劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

第二章　企业调解

第七条　企业其实可以设立劳动争议调解委员会以下简称调解委员会。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：

一职工代表;

二企业代表;

三企业工会代表。

职工代表由职工代表大会或者职工大会，下同推举产生;企业代表由厂长经理指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。

调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长经理协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。

第八条　调解委员会主任由企业工会代表担任。

调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。

第九条　没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。

第十条　调解委员会调解劳动争议，其实我们应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

第十一条　调解委员会调解劳动争议其实我们应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人其实我们应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三章　仲裁

第十二条　县、市、市辖区其实我们应当设立劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委员会。

第十三条　仲裁委员会由下列人员组成：

一劳动行政主管部门的代表;

二工会的代表;

三政府指定的经济综合管理部门的代表。

仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。

劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。

仲裁委员会实行少数服从多数的原则。

第十四条　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。

第十五条　仲裁委员会其实可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位其实我们应当给予支持。

第十六条　仲裁委员会处理劳动争议，其实我们应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。

简单劳动争议案件，仲裁委员会其实可以指定一名仲裁员处理。

仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，其实可以提交仲裁委员会讨论决定;仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

第十七条　县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。

设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。

第十八条　发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

第十九条　当事人其实可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书其实我们应当明确委托事项和权限。

第二十条　无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，其实可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

第二十一条　当事人双方其实可以自行和解。

第二十二条　与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，其实可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

第二十三条　当事人其实我们应当从知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会其实我们应当受理。

第二十四条　当事人向仲裁委员会申请仲裁，其实我们应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书其实我们应当载明下列事项：

一职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

二仲裁请求和所根据的事实和理由;

三证据、证人的姓名和住址。

第二十五条　仲裁委员会其实我们应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

被诉人其实我们应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

第二十六条　仲裁庭其实我们应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人其实可以缺席裁决。

第二十七条　仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

第二十八条　调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

第二十九条　仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。

仲裁庭作出裁决后，其实我们应当制作裁决书，送这双方当事人。

第三十条　当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

第三十一条　当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

第三十二条　仲裁庭处理劳动争议，其实我们应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，其实可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

第三十三条　仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。

仲裁委员会之间其实可以委托调查。

仲裁委员会及其工作人员对调查劳动争议案件中涉及的秘密和个人隐私其实我们应当保密。

第三十四条　劳动争议当事人申请仲裁，其实我们应当按照国家有关规定交纳仲裁费。

仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。

第三十五条　仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，其实我们应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：

一是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

二与劳动争议有利害关系的;

三与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。

第三十六条　仲裁委员会对回避申请其实我们应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

第四章　罚则

第三十七条　当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会其实可以予以批评教育、责令改正;情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

一干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的;

二提供虚假情况的;

三拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;

四对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的。

第三十八条　处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会其实我们应当予以解聘;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章　附则

第三十九条　国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。

第四十条　仲裁委员会组织规则、办案规则由国务院劳动行政主管部门会同其他有关部门制定。

第四十一条　省、自治区、直辖市人民政府其实可以根据本条例制定实施办法。

第四十二条　本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。

第四十三条　本条例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。

综上所述，关于劳动争议处理规定，我们要注意，在进行处理劳动纠纷的过程中，一定要秉着公平公正的原则进行处理，不能刻意的偏袒谁，而且，执法人员在进行处理的时候，一定要按照上文中的法律法规来进行执行和裁决，更多相关问题您其实可以咨询律图辽阳律师。

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