导读：要是雇主没理由地迟迟不发工资，让员工离职了，那员工是有权利拿到经济赔偿金的哦。这赔偿金跟服务的时间段还有月平均收入...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资辞职补偿金怎么算赔偿金额

导读：要是雇主没理由地迟迟不发工资，让员工离职了，那员工是有权利拿到经济赔偿金的哦。这赔偿金跟服务的时间段还有月平均收入有关呢。要是服务时间超过 6 个月但不到 1 年，就按 1 年算；要是不到 6 个月呢，就按半年算。那个月平均收入呀，就是解除劳动关系或者终止合同之前 12 个月收入加起来的平均值哟。

一、拖欠工资辞职补偿金怎么算赔偿金额

如由雇主无故迟发工资令员工主动离职的情况发生，那么该名员工有权享受到一定金额的经济赔偿金。这笔经济赔偿金将根据员工在原任职公司服务的时段（以12个月为最小或最大计），以及相应的每月平均收入来决定。具体而言，如果服务时间超过了6个月但不足一整年，则按照一整年来计算；若服务时间未达6个月，则按照半个年度来计算。而所谓的“月平均收入”，则是指员工在与原公司解除劳动关系或终止合同时12个月内的所有收入总和再加以平均得出。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资辞职还要等30天么

在正常的经营环境中，当雇佣方未能按照约定按时足额地支付劳动者相应的薪酬时，被雇佣方则有权利即刻终止与雇佣方之间的劳动合同关系，而不需要先等满30日再行决定。这是因为，即便雇佣方在合同期限内并没有完全履行所承诺的薪资支付义务，但是其行为已经构成了违法情节，因此，身为劳动者的被雇佣方不仅享有维护自身合法权益的权利，同时还拥有立即终止劳动合同关系的自由选择权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资辞职算违约吗

事实上，用人单位拖欠员工薪资无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，作为劳动者，您享有单方面解除劳动合同的权利。这样的解约行为是完全合法的，您无须为此承担任何违约责任，反而其实可以依据相关法律法规要求用人单位全额支付所拖欠的薪资，同时也有权依法申请获得相应的经济补偿待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如雇主无故迟发工资导致员工离职，员工有权获得经济赔偿金。赔偿金根据服务时段（至少12个月）及月平均收入决定。服务超过6个月但不足一年按一年计，不足6个月按半年计。月平均收入为解除劳动关系或终止合同前12个月收入总和的平均值。

拖欠工资辞职赔偿金吗

有。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，我国《劳动法》第二十五条规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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