导读：公司要是破产啦，那之前拖欠的工资得先从破产财产里给优先还清咯。破产财产呢，得先把破产费用和共益债务给优先清偿掉，然...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产后拖欠的工资怎么办

导读：公司要是破产啦，那之前拖欠的工资得先从破产财产里给优先还清咯。破产财产呢，得先把破产费用和共益债务给优先清偿掉，然后再按照这个顺序来清偿：一是破产人欠职工的工资呀、医疗费用啦、伤残补助啦、抚恤费用啥的，还有那些应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定得给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除了前面说的那些规定以外的社会保险费用和破产人欠的税款；三是普通的破产债权。

一、公司破产后拖欠的工资怎么办

公司破产清算，拖欠员工薪资要优先处理。处理完破产费用和共益债务优先履行后，按顺序分配剩余财产：先破产人所欠员工工资等；再公司应向雇员社保账户注入费用和法定赔偿款；接着是所欠其他社保费用和欠缴税款；最后是对其他公司债权人、普通破产债权的偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产后的债权如何处理

企业破产时，债权理赔遵循法律流程：破产管理员清算资产，评估债权，债权人需按时申报并提供证据。破产财产按法定顺序分配：首先偿还有担保债权，其次是破产费用、共益债务，然后是员工债权，接着是社会保险费与税款，最后是普通债权。全过程严谨，确保公平清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产后无法支付员工工资怎么办理赔偿

公司破产无力付薪，员工可向破产管理机构申报债权。法律规定宣告破产后先偿破产费用和股东收益，剩余财产按序扣除偿还工资等福利、社保等费用、社保费和税款、普通债权。若财产不能满足同序清偿则按比例分配。破产清算中员工工资虽按规定处理，但可能因财产不足无法获全部薪资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产后，拖欠的工资其实我们应当从破产财产中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

公司破产拖欠工资咋办

公司破产，职工工资处于其实我们应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。员工其实可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。接下来，我们通过下文具体看看公司破产拖欠工资咋办。

一、公司破产拖欠工资咋办

如果公司已经破产，根据《破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

也就是说，职工工资处于其实我们应当清偿中的第一顺位。因此，员工不必担心被拖欠的工资要不回来。即使他们不提这个要求，也会依法按这个程序办理。

法院受理破产案件后，会依法指定管理人。管理人通常是由具备专业知识和技能的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任，其主要职能为：接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;调查债务人财产状况;决定债务人的内部管理事务及日常开支和其他必要开支;管理和处分债务人的财产;代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序等等。

与之对应，员工其实可以要求管理人发放欠薪，管理人也会依法按照破产债务清偿顺序优先安排资金解决员工欠薪问题。

二、拖欠工资申请劳动仲裁流程怎么走

一去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

二提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

一工资支付凭证或记录工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。其实可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。

因为自身经营问题，可能一些公司会出现破产倒闭的情况。这个时候如果还有拖欠员工工资的话，自然员工都会比较担心自己拿不到工资了。究竟，公司破产拖欠工资咋办?其实此时会走破产程序，在公司破产财产内优先支付拖欠员工的工资。要是你在这方面还有不清楚的，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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