导读：工伤治疗期间呀，企业一般不会给员工支付加班费呢。员工有停工留薪的权利呀，工资福利是按照正常工作时段的薪酬来给的，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资包括加班工资吗

导读：工伤治疗期间呀，企业一般不会给员工支付加班费呢。员工有停工留薪的权利呀，工资福利是按照正常工作时段的薪酬来给的，这样能保障他们的基本生活和康复需求。加班费呢，那是超出工作时间的额外报酬，可不能算到工伤薪资里面去。这样做既保障了员工的权益，又能合理地界定企业的责任，让各方都能明白该怎么做。

一、工伤工资包括加班工资吗

在工伤事件发生后的治疗期内，企业通常并不需要支付员工的加班费用。在这个过程中，员工依法享有停工留薪的权利，他们所得的工资福利主要依据的是其在正常工作时段所应得的薪酬水准，以此来确保他们的基本生活以及康复所需得到有效保证。而加班工资则是指当员工在正常的工作时间以外继续工作所获得的额外收益，并不被纳入到工伤工资的计算范围之内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资包含加班工资吗合法吗

根据相关法律法规，工伤赔偿金额并不涵盖加班薪酬。在工伤停工期内，劳动者应享受与原有工资水平相同的资薪待遇，然而这里所提及的“原工资”，主要是指正常出勤情况下，个人应取得的薪资收入，而非加班带来的额外收益。理由在于，加班薪酬实际上是对劳动者在法定工作时间之外额外劳动力投入的补偿和奖励。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资包含加班工资吗怎么算

通常情况下，在劳动者因公负伤期间所领取的工资并不包括加班费。根据相关法律法规，当员工在休假养伤时，他们原本享有的工资和福利待遇不会发生改变，然而，这个“原工资”的概念主要是指职工在受伤害之前正常工作状况下所获得的工资收益，并不包括加班产生的报酬。此外，工伤职工所需支付的工资应按照其在受伤前12个月内所获得的平均月工资进行计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤治疗期间，企业通常不支付员工加班费。员工享有停工留薪权，工资福利基于正常工作时段薪酬，保障其基本生活及康复需求。加班费是超出工作时间的额外报酬，不计入工伤薪资范畴，确保员工权益同时，合理界定企业责任。

绩效工资包不包括加班工资

绩效工资不包括加班工资，并非所有的职员都其实可以获得单位支付的绩效工资，但若是职员已经参加了单位组织的加班活动，且依法不能被调休、或者是其实可以被调休单位没有安排调休的，单位必须要支付加班费。

一、绩效工资包不包括加班工资?

1、绩效工资不包括加班工资

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。

2、加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。

3、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

4、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、加班工资基数如何计算?

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:工资除以8小时。

绩效工资是与个人的业绩挂钩的，单位给职员发放的绩效工资之中包括奖金、以及一些福利等，但是不包括基本工资、加班费。单位不得因为发放了绩效工资，就不向已经参加了加班活动的职员支付加班费，对于应付未付加班费的单位，可能会被职员投诉。

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