导读：要是没签劳动合同想辞职，通常能随时跟用人单位说要解除劳动关系。毕竟用人单位没依法签合同，这就属于违法啦。不过呢，为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签劳动合同辞工要多久

导读：要是没签劳动合同想辞职，通常能随时跟用人单位说要解除劳动关系。毕竟用人单位没依法签合同，这就属于违法啦。不过呢，为了别惹出麻烦，最好提前合适的时间通知用人单位，像提前几天说一下就行。而且呀，你还能要求用人单位给没签合同期间的双倍工资赔偿呢。这样能保障自己的权益哦。

一、未签劳动合同辞工要多久

如若您尚未签署劳工合约且希望离职，根据正常情况，您有权在任何时候向雇主提出正式解约申请。由于雇主未能遵守法律规定，与您签订有效的合约，其行为实质上已触犯相关法规。然而，为了确保事务处理过程中尽可能减少纷争，我们强烈我们的建议您尽早并提前遵循合理的时间安排通知雇主，例如提前数日告知详情。此外，鉴于在未签订劳工合同时段所发生的待遇差异，您同时拥有索赔双倍薪资作为补偿的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同赔偿金算法怎么算

关于未签署劳务合同所涉及到的赔偿金额计算方法，一般情况下可归纳如下：当雇佣单位自正式聘用劳动者之日起超过一个自然月份但不足一整年的期限内未能与劳动者签订具备合法效力的书面劳动合同时，雇主需要向该名劳动者每个月发放两倍的正常工资作为补偿。发放双倍薪水的起始日期为员工正式开始工作的那一天算起，并在此基础上再累加一个月的时间；而截止日期则是在雇主与劳动者重新签署书面劳动合同之前的最后一天。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么赔的

若用人单位在自用工之日起，超过一个月但未满一年的期间内未能与劳动者签署书面劳动合同，则应依照法律规定，向该劳动者支付双倍于其正常月薪的工资作为赔偿金。具体计算方法如下：从第二个月开始计，至第十二个月止，总共可计算出11个月的赔偿金额。例如，如您的月平均工资为5000元，在第二个月直到第十二个月均未依法签订正式的劳动合同，此时应获得的赔偿金总额将等于5000元乘以11个月，共计为55000元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果您未签订劳动合同想要辞工，一般情况下，您其实可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位未依法与您签订劳动合同，本身就存在违法情形。但为了避免纠纷，我们的建议您提前合理的时间通知用人单位，比如提前几天告知。同时，您还其实可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

未签劳动合同辞职多久离职

没有签订劳动合同，想要辞职的话，最好也是提前30天通知用人单位，办好交接的手续以及离职的程序，最后由用人单位出具离职证明，再进行正式的离职，对于用人单位没有签劳动合同，是其实可以要求进行双倍工资的赔偿的。

一、未签劳动合同辞职多久离职

虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然其实我们应当提前30天通知用人单位才能离职。

当然，同时其实可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、哪些劳动合同不能签

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。

2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

4、抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

虽然用人单位没有签订劳属于违法行为，但是劳动者在进行离职的时候，还是最好能够提30天通知用人单位，走正常的离职程序。其次，劳动者在劳动的过程中，其实可以收集相关的证据，证明劳动关系。然后再进行申请仲裁，要求用人单位进行双倍工资的赔偿。

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