导读：劳动合同纠纷的赔偿标准挺复杂呢。要是用人单位违法解除或终止合同，劳动者能要赔偿金，这钱一般是经济补偿标准的两倍。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同纠纷有哪些赔偿标准

导读：劳动合同纠纷的赔偿标准挺复杂呢。要是用人单位违法解除或终止合同，劳动者能要赔偿金，这钱一般是经济补偿标准的两倍。要是没依法给劳动报酬、加班费或者经济补偿啥的，就得加付赔偿金。要是没签书面劳动合同，用人单位可能得给双倍工资。另外，因为工作受伤了，还能获得工伤赔偿呢。

一、劳动合同纠纷有哪些赔偿标准

处理劳动合同纠纷，用人单位违法解除或终止合同，劳动者有权要两倍经济补偿的赔偿金。未依法支付报酬等要付加付赔偿金。未签书面合同可能付双倍工资。劳动者工伤可申请赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同纠纷处理要多久出结果

劳动合同纠纷处理流程和时长依情况而定。劳动仲裁通常 45 日内完成，复杂可延长不超 15 天。对仲裁裁决不服可诉讼，一审普通程序 6 个月，简易程序 3 个月，二审 3 个月，特殊情形经审批可延长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、劳动合同纠纷赔偿金怎么算的

劳动合同纠纷赔偿金额因情况而异。用人单位违法解除或终止合同，付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同纠纷的赔偿标准包括多种情况。如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。如果未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，其实我们应当支付加付赔偿金。对于未签订书面劳动合同的，用人单位可能需要支付双倍工资。此外，因工作遭受事故伤害的，可获得工伤赔偿。

最新劳动纠纷律师费标准

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。

如果你在遇到劳动纠纷的时候聘请律师来为你出谋划策的话，那么你需要考虑这样一个问题，那就是劳动纠纷律师的收费标准。今天，律图小编带来最新劳动纠纷律师费标准，希望能对你有所帮助。

一、最新劳动纠纷律师费标准

律师费的支付标准，除少数省市有指导性意见外，大多采取协商收费的办法。一般说来，每家律师事务所都有自己的收费标准，律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同，有的差距还比较大。确定律师费时，首先要考虑当地律师费的平均水平，其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来，律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验，律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，其实可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

看完上文的介绍相信已经知道劳动纠纷律师是如何收费的吧，实践中有的律师是按照诉讼标的额来计费的，而有的律师则是实习风险带来。不过具体哪位律师的收费标准，还需要当事人具体咨询律师了解。因为不同地区的律师标准可能会有所不同。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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