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企业破产

导读：企业要是破产啦，那员工的薪酬得先给清偿喽。在破产清算的时候呢，破产管理机构会把企业的资产清点评估清楚，搞明白哪些财产能用来支付员工的薪酬。员工的薪酬要比其他债务优先得到处理，这样才能保护员工的利益呀。至于具体能清偿多少金额，以及用啥方式清偿，那得根据企业破产时的物资状况还有相关的法律法规来定啦。

一、企业破产,欠员工工资怎么办

当企业面临破产困境之时，有必要确保员工薪酬能够获得优先清偿。在整个破产清算的过程中，将严格遵循特定的流程来解决员工薪资问题。

首先，由破产管理机构负责对企业的全部资产进行详尽的清点与评估，从而明确哪些财产其实可以用于支付员工薪酬。这就意味着，在破产清算的过程中，员工薪酬具有优先于其他债务的受偿权，旨在充分保护员工的合法利益。然而，具体的清偿金额以及清偿方式都需要依据企业的现实破产物资状况以及相关的法律法规来加以确定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产,股东要承担刑事责任吗

当企业面临破产清算之时，股东是否需承担相应的刑事法律责任，须依实际情况进行细致分析和研判。假设在某些特定情况下，股东涉及诸如隐匿财产、编造虚拟债务或采取其他手法掩饰、处置资产等行为，甚至实施了虚假破产行为，从而对债权人或其他相关方造成了严重的经济损失，那么这些股东就有可能需要承担相应的刑事责任。然而，一般而言，若企业的破产是由于正常的商业运营失败所致，那么股东通常无需承担刑事责任。但是，如果股东在企业破产过程中存在欺诈、非法侵占公司财产等违法行为，那么他们就必须为自己的行为负责，并承担相应的法律后果。

《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之二

【虚假破产罪】公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

三、企业破产,职工补偿金怎样算

当用人单位面临破产之际，用于员工补偿金的计算通常会按照员工在该用人单位所服务期内的工龄来确定。即，对于每一额外的服务年份，用人单位将支付给员工一个月的固定薪资作为赔偿。

然而，若员工的服务期超过六个月但不足一整年，则应将其视为已经服务了一整年，以便按照规定予以补偿。而如果某员工的服务期短于六个月，那么用人单位将会向其支付半个月的固定薪资作为经济补偿。

至于“月工资”这一概念，它特指的是员工在与用人单位解除或终止劳动合同时的最后十二个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产时，员工薪酬应优先清偿。破产清算中，破产管理机构将清点评估企业资产，明确可用于支付员工薪酬的财产。员工薪酬优先于其他债务，以保护员工利益。清偿金额与方式需根据企业破产物资状况和法律法规确定。

企业破产后员工工资怎么办

企业在正式宣告破产前，应该用现有的资产先清偿职工工资，没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务，之后拖欠职工的工资、补偿金、保险费是排在债务清偿的第一位的。

一、企业破产后员工工资怎么办?

公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业申请破产需要准备哪些材料?

1、书面破产申请;

2、企业主体资格证明 ;

3、企业法定代表人与主要负责人名单;

4、企业职工情况和安置预案;

5、企业亏损情况的书面说明， 并附审计报告;

6、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;

7、企业在金融机构开设账户的详细情况， 包括开户审批材料、 账号、 资金等;

8、企业债权情况表，列明企业的债务人名称、 住所、 债务数额、 发生时间和催讨偿还情况 ;

9、企业债务情况表， 列明企业的债权人名称、 住所、 债权数额、 发生时间;

10、企业涉及的担保情况;

11、企业已发生的诉讼情况;

12、人民法院认为其实我们应当提交的其他材料。

三、企业申请破产的条件是什么?

1、企业法人不能清偿到期债务;

2、企业法人的资产不足以清偿全部债务或者缺乏清偿能力。

在司法实践中，因为企业破产本身就是资不抵债，所以，破产财产可能不足以清偿同一顺序的债务，在这种情况下，就只能按照破产财产的具体情况，按一定比例进行分配。企业因为破产没办法足额支付工资的，造成的财产损失，不能要求国家赔偿。

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