导读：通常呀，如果是用人单位有过错让你不得不辞职，像没按照合同给劳动保护或条件啦、没按时足额发工资啦、没依法给交社保费之...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职有哪些补偿金可以领取

导读：通常呀，如果是用人单位有过错让你不得不辞职，像没按照合同给劳动保护或条件啦、没按时足额发工资啦、没依法给交社保费之类的情况，你就能拿到经济补偿。还有呢，要是劳动合同到期了，用人单位把合同约定的条件降低了来续订劳动合同，你不同意续订，那也其实可以获得经济补偿哦。

一、辞职有哪些补偿金其实可以领取

企业有错致员工离职可获经济补偿，如未提供劳动保护、工作环境差、未按时足额发薪、未缴社保等。劳动合同到期，企业降条件续签遭拒，员工也有资格获经济补偿。总之，员工在遭遇企业不当行为时，应了解自身权益，依据法律争取经济补偿。企业则应遵守法律法规，履行合同义务，为员工提供良好的工作条件和待遇，避免因违法违规行为引发劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职之后扣工资怎么算

离职之后被克扣工资在大多数情况下都是不符合法律规定的，除非您存在由于未完全履行与公司之间的工作交接而对其产生经济上的损害、或者违反了关于服务期限方面的约定等特殊情况。从常规意义上来讲，如果您遵循了合法合规的离职机制流程，事先向公司进行了充分的告知，并成功地完成了所有的工作交接事宜，那么公司便没有权利擅自扣除您的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、辞职之后扣工资怎么算赔偿金

辞职后公司克扣应得薪资不合理，应足额支付。公司无故扣工资，您有权索赔，一般赔偿所扣总额的双倍。若欠发工资造成额外经济损失，如违约损失，也应由公司赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般来说，如果是用人单位存在过错导致您被迫辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您其实可以获得经济补偿。另外，如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，也能获得经济补偿。

自己辞职可以领取失业补助金吗

自己辞职是不其实可以领取失业补助金的，领取失业补助金需要满足的条件包括，已经参加了失业保险，并且已经缴纳费用超过一年的情况，不是本人的意愿中断就业，已经办理了失业登记等条件。

一、自己辞职其实可以领取失业补助金吗?

主动辞职不其实可以领取失业保险。

按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

一按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

二非因本人意愿中断就业的;

三已办理失业登记，并有求职要求的。

二、哪些是非本人意愿失业?

1、终止劳动合同的如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规规定的符合非本人意愿中断就业的其他情况。

如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，其实可以依规定领取失业金。

三、领取失业金要失业证吗

需要。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位其实我们应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员其实我们应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

自己辞职不能领取失业补助金，失业补助金领取需要满足一定的条件，并且需要有相关的证明材料，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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答：员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的其实可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同......

劳动者提出辞职有经济补偿金

答：1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、劳动者提出......