导读：公司若不依照劳动法来安排加班，那可是违法的哟。你其实可以先找公司好好商量，清楚地说出自己合法的要求。要是商量不出来...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不按劳动法加班怎么办

导读：公司若不依照劳动法来安排加班，那可是违法的哟。你其实可以先找公司好好商量，清楚地说出自己合法的要求。要是商量不出来结果呢，就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这时候呀，你得把相关的加班证据给保存好，像加班通知啦、打卡记录啦、工作邮件之类的。劳动监察部门会去调查公司的违法行为，然后进行处理，帮你维护好合法权益呢。

一、公司不按劳动法加班怎么办

企业未依规安排员工加班违法。应先与企业协商表达诉求，无果可找劳动监察部门或申请仲裁，要保存加班相关证据，如通知函、考勤记录等。劳动监察部门会调查处理，保障合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、公司不按劳动法加班怎么赔偿

公司未按劳动法规安排加班，劳动者有权索偿。企业加班，平日 150%工资，休息日无补休 200%，法定节假日 300%。未按规定执行，劳动者可要求补足差额，公司还可能受劳动监察处罚。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司不按劳动法给加班费合法吗

公司若未能严格遵照相关劳动法规向员工支付加班费用，无疑属于违法行为。在执行日常工作任务以外的加班过程中，身为劳动者理应享有获取相应加班报酬的法定权利。依据法律规定，企业有责任全额支付并不得拖欠，否则将构成对劳动者合法权益的严重侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不按劳动法安排加班是违法的行为。您其实可以先与公司协商，明确表达您的合法诉求。如果协商无果，其实可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这种情况下，您需要保留好相关的加班证据，比如加班通知、打卡记录、工作邮件等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，维护您的合法权益。

公司加班费不按劳动法怎么算

公司不依法支付加班费，这是违法的！按照规定，平时加班要给1.5倍工资，休息日加班给2倍，节假日加班给3倍。你得留好加班的证据，像考勤、邮件之类的，然后跟公司商量着要。要是商量不成，其实可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

一、公司加班费不按劳动法怎么算

若贵企业未能依据相关法律法规支付员工加班费用，那么这种做法无疑是违反了法律规定。在正常情况下，员工在工作日内加班，其所获得的薪资待遇不应低于其日常工资的1.5倍；而在休息日加班且无法得到相应调休补偿的情况下，其所得薪资也不得低于日常工资的2倍；

至于在法定节假日加班的员工，他们的薪资待遇更应该不低于日常工资的3倍。为了保障自身合法权益，我们的建议您尽可能地搜集有关加班的相关证据，例如考勤记录、工作电子邮件等等，然后与贵公司进行积极的沟通协商，以期能够追回属于自己的那份加班费。倘若协商无果，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，以此来捍卫您自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

贵企未依法支付加班费，属违法。加班工资应：平日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍。我们的建议保留加班证据，如考勤、邮件，与公司协商追讨。协商不成，可向劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

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