导读：未续签劳动合同的话，经济补偿金咋算呢？就是看劳动者在本单位工作了多少年，每满一年就给一个月工资的补偿金。要是满了六...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未续签劳动合同经济补偿金怎么计算

导读：未续签劳动合同的话，经济补偿金咋算呢？就是看劳动者在本单位工作了多少年，每满一年就给一个月工资的补偿金。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资哟。

一、未续签劳动合同经济补偿金怎么计算

未续签劳动合同的经济补偿金依劳动者在单位服务期限计算。每满一年支付一个月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月基本工资。基本工资指劳动合同解除或终止前最后十二个月平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未续签劳动合同双倍工资如何计算的

未续订劳动合同的双倍工资计算，通常以劳动者每月固定薪资为基准。从应续订而未续订的次月起算，到补签前一天止，最长不超十一个月。如每月固定薪资 8000 元，未续订次月起，单位每月需额外支付 8000 元。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未续签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的

乙方未按规定期限签劳动合同，甲方有权自规定续签日期的次月起索赔双倍工资，以满一年为限，按最后一天计算。如 5 月 31 日未签，从 6 月 1 日起索赔至次年 5 月 30 日，赔偿最多 11 个月工资，以乙方实际应得工资核算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未续签劳动合同的经济补偿金，通常是按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签劳动合同经济补偿如何计算

?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为经济补偿金的，那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的，如果在一年内没有签订劳动合同则需要支付双倍工资，如果满一年仍然没有签订劳动合同时，应该视为签订无固定期限的合同。

一、未签劳动合同经济补偿如何计算?

《劳动合同法》开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资 。”

国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，其实我们应当支付11个月的两倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。其实可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限12年

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

二、相关法律知识：

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系其实我们应当签订劳动合同并且其实我们应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，其实可以向法院起诉;

4、其实可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

在劳动法中也是明确的规定了入职后双方要签订劳动合同，那么这也是为了更好的保障双方的合法权益，一般情况下会在劳动合同中写明工作的具体内容、工作薪资、劳动合同的具体期限以及双方的权益等信息，如果用人单位拒绝签订劳动合同或者拒绝支付社保也是要承担赔偿责任。

未续签劳动合同经济补偿金怎么计算相关拓展阅读

用人单位未续签合同继续用工如何赔偿?

答：一、用人单位未续签合同继续用工的赔偿标准为每月支付两倍的劳动者工资。二、根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、用人单位提出不续签的，应该支付......

劳动合同到期未签如何补偿

答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动合同到期未签如何补偿 劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，......