导读：公司故意不发工资，想逼您辞职，这可是违法的哟！它严重伤害了您的合法权益呢。公司得按照劳动合同的约定，准时、足额地给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司故意不发工资想让我辞职违法吗

导读：公司故意不发工资，想逼您辞职，这可是违法的哟！它严重伤害了您的合法权益呢。公司得按照劳动合同的约定，准时、足额地给您发工资。那种故意拖着不发工资的行为，在法律上是不被允许的。您可别被公司的这种做法给唬住了，要懂得维护自己的权益，别轻易辞职，要让公司为它的错误行为负责。

一、公司故意不发工资想让我辞职违法吗

若企业蓄意拖延薪资发放以促使员工主动提出离职，实属侵犯劳动者合法权益之举。根据相关法律规定，企业其实我们应当严格遵守劳动合同所确立的条款，如期且全额向员工支付相应薪酬待遇。对于任何故意拖欠薪酬之行为，法律在此明确予以禁止。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司故意降低工资迫使员工辞职怎么办

企业用压低薪酬逼员工离职是非法的。当事人应先友好沟通，无效则收集工资单据、劳动合同等证据，向劳动监察部门检举或提起仲裁。企业擅自降薪违反劳动合同，应担法律责任，因薪资是劳动合同核心内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司故意降职降薪怎么办

若公司擅自对员工降职降薪，应先与其沟通了解动机和法律依据。若公司无正当理由，此行为违法，员工有权拒绝并要求按合同履行。若公司坚持，员工可收集工资单据、降职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司故意不发工资想让您辞职是违法的。这种行为严重损害了您的合法权益。公司其实我们应当按照劳动合同的约定，按时、足额支付您的工资。这种故意拖欠工资的行为是不被法律允许的。

公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗

公司想辞退我让我自动辞职是其实可以要求补偿的，对于补偿的标准是其实可以按劳动者的工作年限和工作的收入来进行确定，如果满一年支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也其实可以按一个月的工资来计算。

一、公司想辞退我让我自动辞职其实可以要求补偿吗？

公司想辞退我让我自动辞职是其实可以要求补偿的；

有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者其实可以得到经济补偿金

一由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1.经双方协商同意解除劳动合同的;

2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;

二由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

3.法律、法规规定的其他情形。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司?

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：

1未提供劳动保护或劳动条件;

2未及时足额支付劳动报酬;

3未依法缴纳社会保险费;

4规章制度违法，损害员工权益;

5因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综合上面所说的，公司相辞退员工要求员工自动辞退的行为已经违反了我国的《劳动法》，只要实施此行为劳动者是有权利要求相应的经济补偿，对于补偿的标准就其实可以结合劳动者的实际情况来，这样才能更好的保障到自己的权利和利益受到保护。

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