导读：劳动合同纠纷处理一般有这几个程序哦。先是双方自己商量着来解决纠纷，要是商量不拢呢，就其实可以去找企业劳动争议调解委...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同纠纷处理程序有哪些规定

导读：劳动合同纠纷处理一般有这几个程序哦。先是双方自己商量着来解决纠纷，要是商量不拢呢，就其实可以去找企业劳动争议调解委员会这类调解组织，让他们帮忙调解。要是调解也没成功，或者调解完了却不履行调解协议，那就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的结果不满意，还能去人民法院打官司呢。

一、劳动合同纠纷处理程序有哪些规定

针对劳动合同纠纷之处理程序，一般而言，应该广泛涵盖协商、调解、仲裁及诉讼等多个阶段。首先，双方当事人其实可以自主协商以寻求纠纷的妥善解决。倘若协商无果，则可向诸如企业劳动争议调解委员会等相关调解机构提出调解申请。在调解过程中，如未能达成共识或达成调解协议后未得到有效执行，则可进一步向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍有异议者，可依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同纠纷的法律规定有哪些条件和规定

关于劳动合同纠纷的法律规定，主要涵盖了从劳动合同订立、到履约、再到变更、解除以及终止等各个环节。例如，用人单位有义务在雇佣劳动者后的一个月之内，与之签订书面形式的劳动合同；如果用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权提出赔偿请求。在实际执行劳动合同时，用人单位必须严格遵守劳动合同中的约定条款，并根据国家的相关规定，确保及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同纠纷的法律规定有哪些条款和规定

关于劳动合同纠纷所引发的诸多法律问题，例如，用人单位若是未能按照劳动合同中所列明的条款，向员工提供足够的劳动保护或适当的工作环境；或是未能够按照约定的方式和时间妥帖履行劳动报酬发放义务；亦或是没有依照相关法规，对员工进行社会保险费用缴纳等情况下，被雇佣方有权单方面解除劳动关系。然而用人单位在行使解除劳动合同时也有着严谨的界定标准，例如是雇员严重违反了所在企业的规章制度等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同纠纷处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方其实可以自行协商解决纠纷。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

仲裁程序是劳动纠纷的前置程序

仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，我们国家法院当中所规定，劳动争议发生之后，首先当事人是其实可以向相关的劳动争议调解委员会申请进行调解的。在调解要求的内容达不成一致的情况之下其实可以申请仲裁。

一、仲裁程序是劳动纠纷的前置程序?

仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

从该条“当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定其实可以看出，单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人其实可以通过单位单位调解委员会解决，也其实可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、关于仲裁与诉讼的关系，有二种观点。

一种观点认为，用人单位与劳动者发生劳动争议当事人其实可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。也其实可以协商解决”的规定，劳动争议除当事人协商解决外，有三种解决途径，调解、仲裁、诉讼，这三种途径是并列的，前面冠以“其实可以”二字，意即当事人其实可以在三种途径中任意作出选择。对当事人申请仲裁的规定也是用的“其实可以”，而没有用“其实我们应当”，况且，该条并未否定，调解不成，当事人不要求仲裁的，其实可以直接向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁不是提起诉讼的必经程序。

2、另一种观点认为，根据规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。

处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系。该条规定了在劳动争议发生后，当事人如果申请了调解，是否还其实可以申请仲裁，未经调解是否其实可以直接申请仲裁，以及申请了仲裁是否还其实可以提起诉讼的问题。

因而，在确认仲裁是否为提起诉讼的必经程序时，用的是“对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼”，并未规定不经仲裁，其实可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件必须依法进行，如对法律没有规定的案件进行受理，则是不符合法律规定的。故诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件，法院才能予以受理。

因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序前置程序。

二、劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序的原因是什么?

一为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也其实可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

二有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理其实可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的主要优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。

三法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。

仲裁是诉讼的前置程序，其实我们应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理结果，当事人不服，向法院起诉，法院都应受理。因为当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种结果：

1、仲裁机构依法作出裁决;

2、仲裁机构逾期不作出裁决;

3、仲裁机构作出不予受理的决定。

仲裁程序在我们国家是非常重要的，一般情况下其实可以通过仲裁来解决劳动方面的争议。当然了，劳动仲裁必须是严格按照法律当中所规定，当然劳动方面的争议，必须要进行仲裁前置，之后才能诉讼。

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