导读：若公司未经合法程序或违反劳动合同条款擅自调动您岗位，您反对并因此辞职，公司或需支付赔偿金。特别是未充分协商即调岗，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司调岗位我不去离职公司该补偿吗合法吗

导读：若公司未经合法程序或违反劳动合同条款擅自调动您岗位，您反对并因此辞职，公司或需支付赔偿金。特别是未充分协商即调岗，或调岗后工作环境、薪资显著恶化，公司行为或构成违法，您有权要求相应赔偿。

一、公司调岗位我不去离职公司该补偿吗合法吗

若公司未经合法程序或违反了劳动合同的相关条款对您进行岗位调动，而您对此表示反对且以此为由提出辞职申请，那么在这种情况下，贵公司或许有义务向您支付相应的赔偿金。例如，若公司未经过与您充分的协商就擅自做出岗位调整决定，或者在调整之后，您所面临的工作环境、薪资待遇等方面出现了显著的恶化，那么在这种情况下，公司的行为很可能是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司调岗位我不去是否有赔偿

当雇主和劳动者决定对现有岗位进行调整时，是否涉及到任何形式的补偿，这要基于具体情况进行细致分析和判断。

首先，如果调岗事件被视为变更双方签订的劳动合同中的重要条款的话，那么雇主必须事先与劳动者达成共识，在没有得到劳动者明确同意的情况下，雇主单方面做出调岗决定，原则上可能会被认为无效。

其次，若雇主出于生产经营的必要而提出调岗要求，并且该调岗行为具备适当的合理性，并不含有任何侮辱或惩戒性质，同时薪资待遇没有任何降低，也与双方签订的劳动合同中所约定的岗位之间存在一定关联性的话，那么这样的调岗行为便可视为有效。

在此种情况下，作为受聘者的劳动者有义务遵循并履行。

最后，如果劳动者因自身原因无法胜任原工作，雇主同样有权力对其岗位进行相应调整。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司调岗位我不去有赔偿吗自行离职怎么办

当面临在公司内部岗位调动时，若此种调动并不具备合理性与合法性，那么，倘若您拒绝接受新的工作安排，从而导致贵司解除与您之间的劳动关系，您则有机会获得相应的赔偿。在做出上述判断前，我们必须全面分析此次岗位变动是否依据于公司日常运营所必需，亦或是这次变动是否对您的薪酬待遇以及其他劳动条件带来了严重伤害性的改变，此外还应评估其是否伴随着侮辱性质或惩罚性的举措。当然，若您选择主动辞职，通常而言将无法获取相应的赔偿金。然而，若贵司未能按照劳动合同的规定向您提供必要的劳动保护措施或劳动环境，或者未能按时且足额地支付您的工资，甚至是没有依法为您缴纳社会保险费用等法定行为，您可据此作为理由解除与贵司的劳动关系，并有权要求贵司给予经济补偿。在此，我们强烈我们的建议您慎重考虑自己的离职决定，同时务必妥善保存相关证据，以便应对未来可能出现的法律纠纷。

若公司未经合法程序或违反劳动合同条款擅自调动您岗位，您反对并因此辞职，公司或需支付赔偿金。特别是未充分协商即调岗，或调岗后工作环境、薪资显著恶化，公司行为或构成违法，您有权要求相应赔偿。

公司让我调岗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司让我调岗，合法吗相关的法律方面知识。

一、公司让我调岗，合法吗

用人单位给劳动者调岗，其实我们应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况均是不合法的。调岗不得具有侮辱性质，比如让孕妇守厕所。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不交社保合法吗

公司不交社保是不合法的。公司在用工之日起的三十日内就需要及时为员工申请社保登记和为其缴费；如果单位不按时缴费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并对其依法加收滞纳金。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、公司给个人借款合法吗

公司给个人借款是合法的，只要是按照公司章程的程序进行。根据相关法律规定，借款合同其实我们应当包括借款金额、借款期限、还款方式以及争议解决方式等条款。

《民法典》第六百六十七条

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

第六百六十八条

借款合同其实我们应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

第六百六十九条

订立借款合同，借款人其实我们应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十条

法人之间、非法人组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，除存在民法典第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条规定的情形外，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司让我调岗，合法吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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