导读：试用期辞职后，工资结算通常得在劳动者离职时一次性给清。不过呢，在实际情况里，企业有时候会按照正常的工资发放周期来支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职工资结算时间是多久

导读：试用期辞职后，工资结算通常得在劳动者离职时一次性给清。不过呢，在实际情况里，企业有时候会按照正常的工资发放周期来支付，就像在下一个发工资的日子才给。反正企业不能没理由地拖着不发工资，也不能随便扣员工的钱。这是为了保障劳动者的合法权益，让大家都能清楚地知道自己应得的工资啥时候能拿到手。

一、试用期辞职工资结算时间是多久

在试用期内提出辞呈的情况下，工资通常应该于劳动者正式离开工作岗位的那一刻即行一次性清算。然而，实际操作过程中，由于企业财务运作等方面的原因，其支付工资的形式往往遵循着常规的工资支付周期，例如在下一个固定的工资支付日期进行缴纳。在此需要特别强调的是，任何企业都必须遵守法规，决不能无缘由地推迟或者故意扣除员工的工资收入。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职工资怎么结算发放

关于试用期内离职员工薪资发放问题，一般的结算方式是依据其实际参与工作的天数以及双方预先达成共识的薪酬标准来予以结算支付。对于用人单位而言，有责任在解除或者终止相关劳务合同之日起到一个“一步到位”的付款义务，即对劳动者的工资必须一次性全部支付完毕。通常情况下，无论是出于何种原因，都不应该出现克扣或拖欠劳动者薪资的现象。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、试用期辞职工资是立马结算吗

通常情况下，在试用期内解除劳动合同时，工资的结算方式是在办理完相关离职手续之后进行统一的计算及发放。然而，这并不意味着必须立即完成结算工作。具体的结算日期可能会因为各个企业内部的财务制度以及处理流程的差异而有所变化。但是，各个用人单位有责任严格遵守与员工协商确定的工资支付期限与本金数额，避免出现任意的拖欠或者扣留现象。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期辞职，工资结算时间一般应在劳动者离职时一次性结清。但实践中，企业可能会在按照正常工资发放周期支付，比如在下一个工资发放日支付。企业不得无故拖欠或克扣员工工资。

试用期辞职工资怎么结算

试用期辞职工资一般按照公司签订的合同来进行计算。要是公司拒绝支付合同，需要劳动者到当地的劳动局进行的劳动仲裁。并且要是没有干满一个月的，公司其实可以按照日薪来进行结算。

一、试用期辞职工资怎么结算?

试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职流程是什么

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内解除劳动合同，在试用期中，用人单位不得无故解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

综上所述，根据我国相关的规定，试用期最长的时间不能够超过六个月。但试用期在六个月以内的时间由公司进行规定。且试用期的工资不能低于正式工资的80%。

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