导读：一般来说，签了无固定期限劳动合同后主动辞职，通常是得不到赔偿的哦。这是因为主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同嘛。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同主动辞职如何赔偿

导读：一般来说，签了无固定期限劳动合同后主动辞职，通常是得不到赔偿的哦。这是因为主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同嘛。不过呢，要是用人单位出现了没按照合同约定提供劳动保护或劳动条件啦，还有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，那劳动者根据这些理由解除合同，就其实可以拿到经济补偿啦。

一、无固定期限劳动合同主动辞职如何赔偿

在无固定期限劳动合同背景下，若员工主动提出离职，通常情况下并无法获得任何形式的赔偿。原因在于，员工主动离职本质上属于其单方解除劳动合同的行为，除非劳资双方在签订合同时已经约定在某种特定情况发生时如用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件，或者未能按时足额支付相应的劳动报酬等违法行为出现时，员工有权据此解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、无固定期限合同主动离职有补偿吗

在签订了无固定期限劳动合同的前提之下，员工主动辞职普遍不会有任何赔偿金。在此种状况下，劳动者自主决定离开原来的工作岗位，往往是出于自身的主观愿望与抉择，而并非因为雇主方面存在着严重过失导致员工不得不做出这样的决定。然而，若雇主未能依照劳动合同中的规定提供充分的职业保障或工作环境、亦或是拖欠工资未按时全额支付等违法行为被员工发现，并以这些问题为由自行提出辞职的话，那么该员工有权获得相应的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、无固定期限合同主动辞职赔偿怎么算

无固定期限合同下，员工主动离职通常无赔偿，因离职反映个人意愿，雇主无过失。但若雇主违反劳动合同，不提供劳动保护、不良工作环境、拖欠工资或不设立社会保险导致员工辞职，员工可要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

无固定期限劳动合同主动辞职一般是没有赔偿的。因为主动辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者据此解除合同才能获得经济补偿。

无固定期限劳动合同主动辞职怎么办

劳动者签了无固定期限合同后，想要主动离职，得提前三十天用书面形式通知雇主。试用期的员工只需要提前三天通知就行。要是没按规定通知就擅自离职，给雇主造成损失了，得承担赔偿责任。主动辞职一般来说是不能享受经济补偿金的。

一、无固定期限劳动合同主动辞职怎么办

签订无固定期限劳动合同的劳动者若选择主动辞去工作，需提前三十日以书面方式通告雇主方进行准备。

此外，若处于试用期期间，员工仅需要提前三天告知公司即可合法解除劳动关系。

然而，如果劳动者未能按照提前通知的规定执行，擅自离职并导致雇主方遭受损失，必须承担相应的赔偿责任。

通常情况下，主动提出辞职的行为并不享有经济补偿金的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除赔偿方法有哪些规定

针对无固定期限劳动合同的解除赔偿问题，总体上其实可以划分为以下几种情况：首先，如果是由用人单位单方面采取非法手段解除合同，那么就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对该员工额外支付相当于其经济补偿两倍的金额，作为赔偿金，以示惩戒。

至于经济补偿部分，则会按照劳动者在本单位工作时间的长短为依据，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。

其次，如果劳动者自身存在较为严重的过失行为，例如严重违反了用人单位的规章制度等等，那么用人单位在这种情况下解除劳动合同，将不承担任何赔偿责任。

再者，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件和程序，实施经济性裁员或者因为劳动者无法胜任本职工作而解除合同的话，同样需要支付相应的经济补偿。

最后，如果是经过双方协商达成一致意见后解除合同，那么用人单位仍然需要支付相应的经济补偿。

总而言之，关于具体的赔偿数额，必须要根据解除劳动合同的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

劳动者签无固定期限合同后，欲主动离职需提前三十天书面通知雇主。试用期员工则仅需提前三天告知。未按规定通知擅自离职致雇主损失者，需承担赔偿。主动辞职通常不享受经济补偿金。

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如果无固定期限签了劳动合同辞职有什么补偿?

答：签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位其实我们应当支付经济补偿金。...