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哺乳期公司倒闭赔偿标准有哪几项

导读：公司倒闭时哺乳期员工能拿到的赔偿有经济补偿和代通知金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。而且因为处于哺乳期，公司得支付哺乳期的工资以及相应福利待遇呢。

一、哺乳期公司倒闭赔偿标准有哪几项

哺乳期间雇员遭遇企业破产，可获赔偿金和替代通知金。赔偿金根据工作年限计算，每满一年按月工资标准赔偿。工作超过六个月按一年算，不足六个月赔半月工资。哺乳期工资及福利另外补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期公司解散赔偿标准包括哪些

哺乳期员工所在企业解散，有经济补偿。按服务年限计算，满一年给一月工资，不足六月给半月工资，超六月未满一年算一年。此外，哺乳期特殊性或使劳动者有权获额外补偿以维权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、哺乳期内女方不管孩子离婚怎么判

依据我国现行法律法规，即《中华人民共和国民法典》的相关条款，第一千零八十四条明确指出，在夫妻关系破裂导致离婚的情况下，父母对于子女仍然享有抚养、教育以及保护的法定权利与义务。若在离婚之时，子女尚未年满两周岁，则原则上应由母亲直接承担起抚养责任；

然而，若子女已经年满两周岁，并且父母双方无法就抚养事宜达成共识，那么人民法院将会根据实际情况，以最有利于未成年子女成长为首要考量，进行公正裁决。当子女年满八周岁后，法院还需充分尊重并考虑他们的真实意愿。在此过程中，女方在哺乳期内未能尽到照顾孩子的职责，可能会对法院关于抚养权的判决产生一定程度的影响。虽然女方在哺乳期内并未直接抚养孩子，但这并不代表她已经丧失了抚养权。法院在做出最终判决时，会全面衡量各种因素，其中包括但不仅限于父母双方的经济状况、抚养能力、孩子的年龄及健康状况等等，以确保抚养权的归属能够真正符合最有利于孩子成长的原则。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，其实我们应当尊重其真实意愿。

哺乳期公司倒闭，员工其实可以获得的赔偿主要包括经济补偿和未提前通知的代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为在哺乳期，还应支付哺乳期的工资和福利待遇。

企业倒闭哺乳期员工赔偿

我国法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业其实我们应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。

　　十月怀胎，一朝分娩。孩子出生后，为了让其更好地成长，不少女性员工会选择哺乳，哺乳期间员工无法正常工作，收入受到影响，若是再遭遇企业倒闭，更是雪上加霜；作为企业，倒闭需处理很多事情，其中一项便是哺乳期员工的赔偿，那么按照法律规定，企业倒闭哺乳期员工赔偿应该是怎样的，《劳动合同法》中对这种情况，又是如何解释的？律图为您解答。

一、有关哺乳期的规定

1、哺乳假：《女职工劳动保护办法》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位其实我们应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，其实可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 《女职工劳动保护办法》第十六条规定，女职工生育后，若确实有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

2、待遇：《女职工劳动保护办法》第十八条规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。 《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》规定，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资不包括生产性津贴和奖金计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十

为保护妇女的合法权益，保护妇女和下一代的身心健康，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……四女职工在孕期、产期、哺乳期的;”本条旨在充分保护妇女的特殊权益,也就是说即使具备了解除合同的条件，用人单位也不得解除劳动合同。

孕期与产期和哺乳期是一个连续的过程，其中，产期长度其实我们应当以生育正产、难产或小产的法定产假期为准，哺乳期长度其实我们应当与法定界限相符，一般限于婴儿周岁。处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，除非提供证据证明引起辞退的事由在法定禁止性条件的适用范围之外，并且与怀孕、分娩或哺乳毫无关系。

不过,如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也其实我们应当终止劳动关系。

企业关闭、破产或撤销,处于“三期” 的妇女其实可以获得经济补偿。我国法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业其实我们应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。同时，《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》也规定：破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，其实可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。

二、经济补偿标准

经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哺乳期是12个月，在这之后公司如果解雇该女员工，在补偿方面和其他员工没有区别。

《劳动合同法》第四十四条，“用人单位被依法宣告破产的”，劳动合同终止。这种情况对哺乳期妇女没有特别规定，意味着和其他员工获得同样的补偿。这种情况下获得的补偿参照前面引述的《劳动合同法》第四十七条。

三、员工如何争取利益

公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。

　　由此可见，从怀孕期到哺乳期，法律都是很照顾职工的，而且就算企业倒闭，只要职工还处于“三期”，并且符合法律规定，就其实可以获得一定的经济补偿和社会保障。与此同时，存在生活困难，特殊情况的，法律也作出了详细规定。综上就是律图对“企业倒闭哺乳期员工赔偿应该是怎样”的解答。如果您在生活中遇到了一些法律问题，不妨来咨询我们律图网站的律师，希望我们的解答对您有所帮助。

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