导读：在试用期间，要是员工不符合录用条件，公司辞退不用给补偿哦。像那种完不成试用期工作任务指标，或者在专业技能、工作态度...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司什么情况辞退员工不需要补偿

导读：在试用期间，要是员工不符合录用条件，公司辞退不用给补偿哦。像那种完不成试用期工作任务指标，或者在专业技能、工作态度等方面不满足岗位要求的员工，就可能被辞退啦。 要是员工严重违反公司规章制度，像老是旷工，或者泄露公司机密之类的情况，公司也能辞退他。 还有就是员工被依法追究刑事责任啦，像因为犯罪被判刑这种情况，公司同样其实可以辞退他。

一、公司什么情况辞退员工不需要补偿

如若该员工在试用期内经查实确已证明其不胜任所制定的工作职责标准，或是不能达到试用期所规定的工作绩效目标，抑或是在专业技能水平、职业道德规范等方面均与职位需求存在较大差距时；再或当此员工屡次违反公司内部规章制度，诸如经常缺勤或是公然泄漏企业机密等行为违反了公司纪律规定之际；尤其是当该员工因触犯法律而遭受刑事追究时；在此等种种情况下，本公司皆有权予以辞退，且无须支付任何经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司无理由辞退怎样赔偿

公司无因辞退的赔偿规定

当用人单位出于任意原因而解雇了员工时，他们有义务参照相关的法律标准来补偿劳动者。具体的补偿将包括在劳动者为单位服务期间所积累的工作经验，每完成一年，单位就需要以此为参考给劳动者一定金额的薪资作为回报。此种薪酬的计算方式是以劳动者在此单位的服务时间为准，按照每个月固定的工资额度进行支付。通常来说，这个“月工资”就是指的是劳动者在劳动合同被解除或终止前的12个月内，所有收入的总和除以12得到的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司无理由辞退员工补偿标准有哪几项

若贵司无理解雇员工，员工可获经济补偿，按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超六月不足一年按一年算，不足六月支付半个月工资。若解雇非法，员工可要求赔偿金，为经济补偿两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司辞退不需要补偿。例如员工无法完成试用期设定的工作任务指标，或在专业技能、工作态度等方面不符合岗位要求。

员工严重违反公司规章制度的，如多次旷工、泄露公司机密等。

员工被依法追究刑事责任的，比如因犯罪被判刑。

辞退员工什么情况不补偿

1、员工严重违反了用人单位的规章制度，从而被辞退的。2、在试用期内，证明员工不符合单位的录用条件，从而辞退员工的。3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。

一、辞退员工什么情况不补偿

1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、符合以上条件之一，单位辞退员工其实可以不用支付经济补偿金。

二、违法辞退员工有哪几种情形

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期其实可以随便辞退员工;员工违纪，其实可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，其实可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就其实可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

用人单位辞退员工，主要分为两种情况，一种是合法辞退，一种是违法辞退。单位在违法辞退员工的时候，按照《劳动合同法》中的规定，需要向员工支付赔偿金。但一般在合法辞退的时候，往往是不需要支付补偿。当然，经用人单位提出，与员工协商一致后提前解除劳动合同的，也是需要支付员工经济补偿。

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