导读：要是公司不给劳动赔偿金呢，咱先跟公司好好商量商量，把自己合法的诉求说清楚。要是商量没啥用，那就得准备好像劳动合同、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动赔偿金公司不给怎么办

导读：要是公司不给劳动赔偿金呢，咱先跟公司好好商量商量，把自己合法的诉求说清楚。要是商量没啥用，那就得准备好像劳动合同、工资条、工作证明这类的东西，去劳动监察部门投诉举报。也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等劳动仲裁的裁决生效了，要是公司还是不付钱，就其实可以向人民法院申请强制执行。通常来讲，劳动赔偿金那可是劳动者应该得到的合法权益，法律肯定会帮忙保障的。

一、劳动赔偿金公司不给怎么办

若公司不履行劳动赔偿责任，先与单位沟通，谈不成收集证据，向劳动监察机构投诉或向仲裁委申请仲裁。仲裁裁决生效后单位仍不付，可向法院申请强制执行。劳动赔偿金是劳动者合法权益，受法律保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动赔偿金包含绩效吗

劳动补偿金的构成中常常囊括了绩效部分。然而，关于此类费用的具体计算方法实际上以劳动者在劳动合约遭中断或最终截止之前的十二个月内的平均工资为基础。这一平均工资涵盖了劳动者所获得的基本薪资、津贴福利、补贴补助、奖金以及绩效薪酬等所有货币性质的收入。然而，在实际的劳动争议案件中，究竟应否将绩效纳入其中并进行相应的计算，则需依据特定的案情及相关的证据材料来予以明确。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动赔偿金的最高限额怎么算

劳动赔偿金计算依据员工服务期限和工资待遇。一般经济补偿以工作满一年给一月基本工资计。违法解雇或合同终止赔偿为补偿基数两倍。高工资员工（月收入超当地职工月均工资三倍）按三倍计，补偿最长不超 12 年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司不给劳动赔偿金，您其实可以先与公司进行协商沟通，明确表达您的合法诉求。若协商无果，您其实可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动监察部门投诉举报。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决生效后，公司仍不支付的，您其实可以向人民法院申请强制执行。一般来说，劳动赔偿金是劳动者应得的合法权益，法律会给予保障。

公司解除劳动合同不给赔偿金吗

公司解除劳动合同是否需要给付赔偿金，是需要根据具体情况来进行判断的，如果是双方当事人协商一致或者是劳动者存在过失的情况之下予以辞退，是其实可以不给予赔偿金的，当然如果是公司方面存在过错，需要给付赔偿金。

一、公司解除劳动合同不给赔偿金吗?

公司解除劳动合同是否需要给付赔偿金，是需要根据具体情况来进行判断的，下列情况之下解除劳动合同不需要支付赔偿金。

一协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;

二过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的。

2严重违反用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三特殊情况下的劳动合同终止：

1劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;

4固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

二、什么是经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1对经济补偿金的计算基数的范围问题，其实我们应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是其实我们应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

我们国家对于经济补偿金和经济赔偿金的规定，主要是集中在公司和劳动法律规范当中。如果用人单位解除劳动合同，没有和劳动者本人进行协商，而且劳动者本人也不存在过错，然后需要进行经济补偿，或者是经济赔偿。

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