导读：离职后要是公司拖着不发工资，咱其实可以这么做来维护权益哈。先得把和公司的雇佣关系给确定好，像工资表啊、出勤记录之类...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职后公司拖欠的工资怎么办

导读：离职后要是公司拖着不发工资，咱其实可以这么做来维护权益哈。先得把和公司的雇佣关系给确定好，像工资表啊、出勤记录之类的东西都找出来。然后呢，去找负责人商量商量，让他们赶紧把欠的工资给结了。要是商量半天都没结果，那就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。按照这些办法来，就能把咱的合法权益给保护好了。

一、辞职后公司拖欠的工资怎么办

关于离职后公司未能及时支付工资的解决方案

为您提供标准的法律流程，以确保您在工作中所遇到的薪资问题得以妥善解决。请遵循以下步骤：

首先，请务必确定与您所在单位之间确实存在稳定的劳务雇佣关系，譬如查阅工资表、出勤记录以及在工作过程中所形成的相关文件记录等证明材料。这将有助于确保持续提供收入的依据。

其次，一旦确认了您与有关单位之间确有雇佣关系存在，那么对于该用人机构未能及时支付薪水这一违规行为，您其实可以尝试与负责人进行友好协商，旨在要求他们尽快支付拖欠的薪水。

再次，若协商未果，您其实可以携带所有相关凭证前往当地劳动监察部门进行投诉，或直接向单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请您遵循以上诉求途径，以此维护自身合法权益。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

二、辞职后公司不发工资怎么办

该如何解决辞职后公司不发放工资的难题

1.我们的建议双方通过友好协商加以解决此问题。

2.若对公司未按期支付员工薪酬的行为不满，可向当地劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，应该前往驻地所在城区的劳动监察大队）。

根据相关法律法规，用人单位逾期未支付员工薪资的，员工有权随时依法解除与用人单位之间的劳动关系，同时有权立即向用人单位追讨所拖欠之薪水及其对应的百分之二十五的经济赔偿金。

3.此外，您还其实可以选择直接采取劳动争议仲裁的方式来维护自身权益。

《劳动法》第五十条　

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职后公司发现拿回扣还是违法吗

离职之后公司发现某位员工曾经存在私自收取回扣的不当行为，依然被视为刑事犯罪。回扣问题往往触犯了商业竞争中的公正原则以及诚信理念。这种操作方式极有可能构成非国家公职人员接受贿赂的重罪行。

根据中国《中华人民共和国刑法》中的相关法规：公司、企业或其它组织内的职员，借助职务之便，向他人索要财物或是非法收取他人赠与，为自身或者第三方谋求利益，且金额达到一定程度者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，外加罚金的惩罚；当涉及的金额超过庞大，或者存在其他严峻情节时，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而当涉及的金额极其巨大，或者存在其他极端恶劣情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也必须缴纳罚金。即便该名员工已经辞去职务，但只要他在任职期间实施了收取回扣的违法行为，就必须承担相应的法律责任。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条

经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争主要优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。经营者在交易活动中，其实可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，其实我们应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也其实我们应当如实入账。

离职后公司拖欠工资，您可通过以下步骤维护权益：首先，确认与公司的雇佣关系，如工资表、出勤记录等；其次，尝试与负责人协商，要求尽快支付欠薪；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请遵循这些途径，保护自己的合法权益。

辞职后公司拖欠工资咋办

辞职拖欠的工资其实可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。也其实可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

一、辞职后公司拖欠工资咋办

辞职拖欠的工资其实可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。也其实可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、老板一直找借口拖欠工资，其实可以报警吗

通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。

事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即其实可以积极报警处理。

此外，人民群众的求助也其实可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也其实可以报警求助。

不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。

实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1、找老板协商。为节省时间跟精力，我们的建议其实可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后其实可以去提起诉讼处理。

最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么我们的建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也其实可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。

其实劳动者在遇到辞职后公司不发工资的情况，解决的途径很多，不过其实可以先和用人单位进行协商要求其支付拖欠的工资。如果协商不成的话，就到相关部门进行投诉，甚至其实可以向法院提起诉讼。如若拖欠工资的数额比较大，其实可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。

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