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没签劳动合同赔偿双倍工资之前发的工资算么

导读：没签劳动合同要赔双倍工资，这里要注意，之前发的工资可不包含在双倍工资赔偿里哦。双倍工资赔偿是因为用人单位没依法签合同这种违法行为，主要是给劳动者的补偿呢。而之前正常发的工资，那是劳动者本来就该得的劳动报酬呀，两者不能混为一谈呢。

一、没签劳动合同赔偿双倍工资之前发的工资算么

关于未签订劳动合同而遭致双倍工资赔偿的问题，值得注意的是，先前已实际发放的薪酬并不被计入双倍工资赔偿的范畴之内。双倍工资赔偿源于用人单位未能依据法律规定与劳动者签署劳动合同所产生的违法行为，其主要目的在于对遭受不公正待遇的劳动者进行有效补偿。而先前按照惯例或约定正常发放给劳动者的工资则属于他们应得的合法劳动收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同辞职其实可以直接走人吗

对于尚未签署劳动合同便决定辞职的情况，通常并不推荐采取立刻离职的做法。尽管双方未曾缔结正式的劳动合同，但是实际上仍存有真实且持续的雇佣关系。在此种情况下，我们强烈我们的建议您尽早向聘用方发出通知，预留出适当的时间以便对方做好相应的准备工作。如此一来，不仅其实可以有效地规避潜在的法律纠纷，同时也有利于保障您在未来的合法权益不受损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、没签劳动合同辞职要多久才能离职

关于未签署劳务合同情况下的辞职情况，劳动者是完全有权力随时向所属的雇佣机构提出终止劳动关系并办理相关离职手续的。这主要是由于雇佣机构在未遵循法律法规的情况下，未能与劳动者就雇佣关系进行正式的书面确认这一行为所导致的。因此，相应地，劳动者也拥有向雇佣机构提起诉讼，寻求因未与之明确签署劳务合同的双倍薪资补偿以及其他相关赔偿的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同赔偿双倍工资时，之前发的工资不算在双倍工资赔偿的范围内。双倍工资赔偿是基于用人单位未依法签订劳动合同这一违法行为，旨在对劳动者进行补偿。之前正常发放的工资是劳动者应得的劳动报酬。

怎么计算双倍工资

《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动纠纷中，双倍工资是劳动者十分关心的法律问题之一。那么，在实践中，该怎么计算双倍工资呢？如果在您计算出了双倍工资后，用人单位不给付的话，那您其实可以选择通过仲裁的方式去索要工资，那就双倍工资的仲裁时效一般是多久呢？我们一起在下文中进行了解。

一、怎么计算双倍工资

双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还其实可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。

双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

二、双倍工资的仲裁时效是多久

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。

根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。其实我们应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁的时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

劳动者要想获得双倍工资的，首先要满足法律规定的情形才其实可以要求单位支付，而此时就会涉及到怎么计算双倍工资的问题了。一般情况下，双倍工资最长只能给付11个月，而具体支付的时候也是按照劳动者实发工资的双倍进行支付的。

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