导读：雇主强制员工超时工作的话，就得承担支付加班薪酬的法律责任啦。这个标准得看超时工作的具体情形呢。比如说下班之后还继续...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

强制员工加班

导读：雇主强制员工超时工作的话，就得承担支付加班薪酬的法律责任啦。这个标准得看超时工作的具体情形呢。比如说下班之后还继续干活，那就要给员工支付不低于标准工资 150%的加班薪酬。要是在休息日加班呢，就得支付不低于日工资 200%的加班薪酬。总之，雇主不能随便让员工超时工作，不然就得乖乖掏钱给员工发加班薪酬哦。

一、强制员工加班,应承担什么法律责任

依据相关的劳动法规规定，对于劳动者所进行的超时工作，雇主有义务依法承担支付其加班薪酬的法律责任。具体而言，若该行为发生在正常下班后继续进行的情况，那么相应的加班薪资其实我们应当调整为不低于其标准工资的百分之一百五十；当此类行为特指在每周特定的休息日里加班的情况，那加班薪酬的数额则要求不能低于每日基本工资的两倍之多等等。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、强制员工加班是否违反劳动法

在我国的《劳动法》中明确规定，强制加班通常被视为违法行为。只有当劳动者每天的工作时间超出了法定的8小时限制外，作为雇主的企业方可根据自身的生产运营需求，与员工进行充分的沟通协商，但一般情况下，每日的额外加班时间不应超过1小时，同时，员工有权自主选择是否接受超时加班。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

三、强制员工加班不加班罚款合法吗

依法而言，未经法律程序允许，雇主要求员工加班罚款是非法的行为。除非在公司行为合规的前提条件或者具有高度的合理性基础之上，企业方可安排员工作为额外的工作者进行加班。

同时，在这种情况下，雇主要提前将对员工的安排通知到员工本人，并且必须经过员工本人的明确同意方能实施。如果员工没有对此表示赞同，那么在一般的情况之下，雇主不能强行要求员工进行加班。

根据我国相关法律法规的规定，对于用人单位由于生产经营方面的必要需求，其实可以在事先与工会以及广大劳动者进行充分协商之后，选择适当的时段延长工作时间。通常情况下，每个自然日里，工作时间的延长不得超过一个小时；而在非常特殊的情况下，若必须要尽可能地满足市场需求，延长工作时间的话，则需在保证劳动者身体健康的关键因素得到充分考虑的前提条件下，每天累积不能超过三个小时，并且月度累计延长工作时间也同样不能超过36个小时。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

强制员工超时工作，雇主需承担支付加班薪酬的法律责任。具体标准根据超时工作的具体情况而定，如下班后继续工作，应支付不低于标准工资150%的加班薪酬；若在休息日加班，则支付不低于日工资200%的加班薪酬。

员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报

如果用人单位强迫劳动者加班的，其实可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都其实可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，其实可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都其实可以的。

2、《劳动合同法》第三十一条　用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

一用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

二用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

三用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

四用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

五用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

六用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

七用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

八职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

九法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、延长工作时间的报酬如何支付

我国《劳动法》规定，工资其实我们应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、平日安排劳动者延长工作时间的，其实我们应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的其实我们应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，其实我们应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。

职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产工作正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。

在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。

在一般情况下，公司若需要安排员工加班的话，则首先肯定是要经过员工的同意。《劳动法》赋予员工拒绝加班的权利，若是公司强迫员工加班，那么其实可以到当地的劳动检查大队进行投诉，而直接去劳动部门投诉公司也是其实可以的。另外，虽然是公司强迫员工加班，但是员工实际也加班了，这种情况下公司就其实我们应当支付员工加班费。

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