导读：员工要是碰到企业解散这种事儿呢，就得赶紧去搜集劳动合同还有薪资凭证之类的法律证据呀，得把雇佣关系和工作内容都给证实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散老板不肯赔偿员工劳动纠纷怎么处理

导读：员工要是碰到企业解散这种事儿呢，就得赶紧去搜集劳动合同还有薪资凭证之类的法律证据呀，得把雇佣关系和工作内容都给证实清楚喽。要是老板不肯赔钱，那他这行为就违反劳动法啦。按照《劳动合同法》第四十四条第五款的规定，员工其实可以先试着跟老板协商商量，要是协商不成呢，就去投诉到劳动监察部门，或者直接提起仲裁，这样才能把自己的权益给保住呢。

一、公司解散老板不肯赔偿员工劳动纠纷怎么处理

首要之务在于，员工其实我们应当竭尽全力收集具备法律效力的相关证据，例如劳动合同、薪资支付凭证以及任职证明等等，以此来确认其本人同企业之间确实存在着雇佣关系并且具体负责哪些工作内容。当面临企业的解散，特别是在老板不愿支付相应赔偿的情况下，这种行为无疑是严重违背了劳动法规的规定的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十四条第五款，对于由用人单位因被吊销营业执照、勒令停业、撤销或者用人单位主动决定提前解散而引发的情况有着明确的表述。针对此类问题，员工可先行尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，则其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。在此过程中，务必充分展示并提交所有已掌握的证据，以便更好地维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散老板不肯赔偿员工申请仲裁后怎么办

当劳动者递交仲裁申请书之后，接下来需耐心静候仲裁机构的妥善受理及处置流程。仲裁机关将依据相关法律法规，依法通知当事人双方提交相关证据材料、展开调解协商或者举行公开审理会议。在此期间，劳动者务必积极筹备相关证据资料，例如劳动合同、工资支付凭证以及工作证明等，以便于充分证明自身在用人单位的实际工作状况以及其实我们应当获得的相应赔偿权益。在仲裁过程中，请务必秉持诚信原则，如实阐述事实真相，并全力配合仲裁机构的各项工作安排。若仲裁裁决结果对劳动者有利，然而用人单位仍然拒绝履行赔偿责任，那么劳动者有权向当地人民法院提出强制执行申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院其实我们应当依法执行。

三、公司解散老板不发工资怎么办

当公司面临解散且雇主未能如期发放薪资时，这无疑构成了违法行为。

首先，我们的建议您尝试以理性、和平的态度与雇主进行沟通，明确阐述自身需要获得薪酬的强烈诉求。若无法取得满意的结果，以下几种维权手段可能有助于您解决问题：

1.致电或前往本地劳动监察部门投诉举报，劳动监察机构有权对涉事企业的违规行为展开深入调查并做出相应处置。

2.委托律师进行劳动仲裁，劳动仲裁作为解决劳资纠纷的主要途径，具有极高的权威性和公正性。

3.向法院提交诉讼请求，借助法律武器捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

员工面临企业解散，应全力搜集劳动合同、薪资凭证等法律证据，证实雇佣关系及工作内容。若老板拒赔，此行为违反劳动法。依据《劳动合同法》第四十四条第五款，员工可先协商，未果则投诉至劳动监察部门或提起仲裁，确保权益。

员工和老板工资纠纷问题找谁

用人单位与劳动者产生劳动争议的，其实可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

用人单位与劳动者产生劳动争议的，其实可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《工资暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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