导读：劳动合同期满后，要是用人单位没跟你续签合同，你离职了，那用人单位可能得给你经济补偿哦。通常呢，经济补偿是根据你在这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有续签合同离职怎么赔偿

导读：劳动合同期满后，要是用人单位没跟你续签合同，你离职了，那用人单位可能得给你经济补偿哦。通常呢，经济补偿是根据你在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。

一、没有续签合同离职怎么赔偿

倘若雇佣关系终止时，甲方未能按照规定时间与乙方签订新的劳动合同，从而导致乙方提出辞职，那么，作为甲方，有义务遵循国家法律法规，对乙方给予一定的经济赔偿金。通常情况下，经济赔偿金的数额将根据乙方在本公司所工作的年限来确定，每满一年，即支付给乙方相当于一个月薪水的金额；若乙方在公司工作了六个月至一年，则可视为已工作满一年；如工作不满六个月，甲方需向乙方支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有续签合同怎么办理劳动仲裁

若公司未续订劳动合同，先收集工资单、工作证、出勤表等证明劳动关系的证据。再准备仲裁申请书，写明权益，如未续签超一个月要求双倍工资。最后将申请书提交公司所在地劳动仲裁委员会。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有续签合同离职要提前多久离职

若未进行续签合同而员工仍然持续在职，则可被视为双方达成共识，按照原有条款继续执行劳动合同。在此前提下，如欲离职，通常须预先以书面形式向用人单位提交辞职申请，期限为30天。此举有助于确保离职流程合理且顺利，同时保障了双方面临的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

如果劳动合同期满后，用人单位未与您续签合同，您因此离职，用人单位可能需要向您支付经济补偿。一般来说，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

合同到期没续签离职怎么赔偿

如果是因为单位的原因，导致无法继续履行劳动合同，劳动者离职了，单位需要给劳动者发经济补偿金。具体怎么发呢？根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年，给一个月的工资作为补偿。如果工作满了一年，但是不满六个月，那就按照一个月的工资来给；如果工作超过了六个月，但是不满一年，那就按照一年来算，给一个月的工资作为补偿。

一、合同到期没续签离职怎么赔偿

若因用人单位方面无法继续履行与劳动者所签订的劳动协议而导致劳动者不得不选择离职时，用人单位有义务给予该劳动者发放相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿应根据劳动者在该用人单位供职的年限长度来逐年发放，标准为每满一整年就向劳动者支付一个月的工资额度，若未满一年但超过了六个月，也将按照一整年来算给付补偿金额；

然而，如果供职时间未超过六个月，则按照半个月工资的额度进行支付。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期没续签还在上班怎么处理

合同期限届满而未经续订的情况下依然从事着相应岗位的工作，可被视为投资者与经理人共同约定以先前所订立的条件进行连续性的劳资合作。在此情形下，员工们有权向雇主提出偿还此前所欠付薪水或支付经济赔偿金的要求。然而，当劳动合同到期之后，所有还在原来的企业中工作的员工，如果企业并没有就此表示任何异议，那么便其实可以被理解为投资人和经理人都同意继续近原来设定的条件来执行劳动合同。如果其中一方想要结束这样的停滞不前的状态，那么他/她应该向人民法院申请这一支持。《劳动法》第二十条

用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

三、合同到期没交房违约金是否其实可以要求退款

如合同期限届满之际尚未交付房屋，则您依法享有请求相对方承担违约金之权利。违约金的存在意义主要是为了补偿您因对方发生违反合同条款行为而遭受的经济损失。从常规来看，在签订合同时双方应该对违约事项和违约金数额进行清晰准确的表述。如出现此类明示约定的情况，您便得以依照合同条款要求退还预付款。若是合同中对于这方面内容未作详尽说明，您也无需担忧，只须遵循相关法律法规，根据实际损失提出赔偿即可。在此过程中，请务必妥善保管相关证据材料，例如缔约文本、支付凭据以及各项沟通往来记录等等，以便于证实对方的确切违约行径和您因此承受的损失幅度。遇到退还款项事宜时，首先尝试与对方展开协商，倘若无法达成共识，便需借助于诸如诉讼等法律途径来加以解决。

若因用人单位方面无法继续履行与劳动者所签订的劳动协议而导致劳动者不得不选择离职时，用人单位有义务给予该劳动者发放相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿应根据劳动者在该用人单位供职的年限长度来逐年发放，标准为每满一整年就向劳动者支付一个月的工资额度，若未满一年但超过了六个月，也将按照一整年来算给付补偿金额；然而，如果供职时间未超过六个月，则按照半个月工资的额度进行支付。

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