导读：在雇佣关系里呀，如果雇主没理由就把怀孕的雇员给解雇了，那这就是非法解约啦，得按照经济补偿标准的双倍来赔偿呢。赔偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕辞退补偿多少

导读：在雇佣关系里呀，如果雇主没理由就把怀孕的雇员给解雇了，那这就是非法解约啦，得按照经济补偿标准的双倍来赔偿呢。赔偿金的计算呢，是根据雇员的工作年限哦。要是满了一年呢，就按整年来算；要是不满一年但超过六个月啦，也按整年算；要是还不到六个月呢，就给半个月的薪资作为经济补偿。这样做呢，就是为了保护怀孕雇员的权益，狠狠惩罚那些违法解雇的行为呀。

一、员工怀孕辞退补偿多少

在雇佣关系中，若雇主单方面终止怀孕雇员的聘用，这将被视为非法解除劳动合同行为，根据相关法律规定，雇主需以经济补偿标准两倍的数额向该怀孕雇员支付赔偿金。

此外，经济补偿部分，具体金额是按照该雇员在原用人单位工作年限为基础进行计算的，如果工作年限超过一年但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，如果工作年限未达到六个月，那么就需要向该雇员支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工怀孕辞退怎么赔偿

在孕产期内，企业若无特殊缘由，通常情况下不得单方面解除与孕期雇员之间的劳动关系。但若在此阶段用人单位做出了违反相关规定的解职行为，雇员将享有权利请求赔偿。具体而言，赔偿金额一般是依照经济补偿的准则双倍支付。而经济补偿则依据该雇员在当前工作岗位上持续服务的年限来确，每满一年就按一个月工资的比率支付给她或他作为补偿。若是自满六个月之日起，到抵至满一周年之前的时间区间，均视作一年处理；反之，若未达到六个月的服务期限，则需向其支付半个月工资为标准的经济补偿权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工怀孕辞退怎么补偿

对于处于孕期的职员，雇主是严禁擅自将其解聘或终止雇用关系。若雇主违反法律规定决定解雇正在孕期的员工，必须按照经济补偿标准向员工支付两倍的赔偿金额。而关于经济补偿方面，具体的计算方式如下：依据员工在该单位的实际服务年限进行计算，每达到一整年，便需向员工支付相当于其月工资额的补助。倘若员工的劳动期限不足半年，雇主则需向其支付半月工资作为经济补偿；若员工的劳动期限已超过半年但未满一年，雇主则需向其支付一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

雇佣关系中，雇主无故解雇怀孕雇员属非法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。赔偿金依据雇员工作年限计算：满年按整年计，不足一年但超六月亦按整年计；未满六月则支付半月薪资作为经济补偿。此举旨在保护怀孕雇员权益，严惩违法解雇行为。

怀孕员工辞退怎么补偿

在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

一、怀孕员工辞退怎么补偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你其实我们应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

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