导读：劳动争议案子法定有效期为一年。劳动关系存续期间因拖欠薪酬导致的纠纷，劳工仲裁时豁免一年有效期。但劳动关系终止后，劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的诉讼时效是60日还是一年内之内

导读：劳动争议案子法定有效期为一年。劳动关系存续期间因拖欠薪酬导致的纠纷，劳工仲裁时豁免一年有效期。但劳动关系终止后，劳工需在一年内提出申诉。此规定旨在保障劳工权益，提供足够时间维权。

一、劳动争议的诉讼时效是60日还是一年内之内

关于劳动争议的案子，其法定有效期通常设定为一年。然而，对于在劳动关系存续期间因为拖欠相关薪酬而导致的纠纷，劳工进行仲裁时将被豁免一年的仲裁有效期；但需注意的是，如果劳动关系已经终结，则劳工必须在从劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。这样的规定旨在保障劳工的合法权益，使他们能够拥有充足的时间来维护自身的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人维护权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动争议案子法定有效期为一年。劳动关系存续期间因拖欠薪酬导致的纠纷，劳工仲裁时豁免一年有效期。但劳动关系终止后，劳工需在一年内提出申诉。此规定旨在保障劳工权益，提供足够时间维权。

30日内申请行政复议还是60日内申请

申请行政复议是在60日内申请，当事人在申请时就需要先提交申请书以及还有相关的证明材料，再者就是由复议机关进行受理并审理，最后就其实可以给予复议的决定，这都是会结合实际情况来定。

一、30日内申请行政复议还是60日内申请？

根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，其实可以自知道该具体行政行为之日起60日内向复议机关申请复议，但法律规定的申请期限超过60日的除外。在此其实我们应当注意《行政复议法》与其他法律的衔接问题，如果其他法律、法规或规章规定的复议申请期限少于60日的，那么其实我们应当以行政复议法规定的60日计算。如果其他法律规定的复议申请期限超过60日的，那么其实我们应当以其他法律，不包括法规和规章。

申请人提起行政复议的起算时间，可分为两种情况：1行政机关作出具体行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织行政复议权或者申请行政复议期限的，申请行政复议期限从公民、法人或者其他组织知道或者其实我们应当知道行政复议权或者申请行政复议期限之日起计算。2行政机关作出具体行政行为时，未制作或者未送达法律文书，公民、法人或者其他组织不服申请行政复议的，只要能够证明具体行政行为存在，行政复议机关其实我们应当受理。申请行政复议期限从证明具体行政行为存在之日起计算。

二、行政复议的申请方式有哪些？

一书面申请的，请按下列格式书写：

1、文书名称行政复议申请书

2、申请人是公民的，写明姓名、住址、联系电话;是法人或其他组织的，写明名称、地址、法定代表人或者主要负责人姓名、联系电话，代理人姓名、单位、电话

3、被申请人写明名称、地址、法定代表人姓名及职务

4、行政复议请求5、事实和理由6、行政复议机关名称如向市政府申请，可写“此致北京市人民政府”

7、申请人签名或盖章

8、申请日期年、月、日

附：行政复议申请书范文

二口头申请的，由行政复议接待工作人员当场用“口头申请记录”纸记录：

1、申请人的基本情况和联系途径

2、复议请求

3、主要事实和理由

4、被复议机关5、具体行政行为发生的时间

记录完毕，申请人认为记录无误，签上自己的名字。

综合上面所说的，申请行政复议一定要结合法律的条款来进行处理，只有确定在时效之内申请复议机关才会受理自己的请求， 所以，在处理的时候就其实可以多咨询一下，并收集相关的证明材料，只有证据齐全才能保障到自己的胜诉权利。

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