导读：试用期内解除劳动关系时，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由，那不用提前通知劳动者，也不用给赔偿。要是基于其他原因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿

导读：试用期内解除劳动关系时，若用人单位以劳动者不符合录用条件为由，那不用提前通知劳动者，也不用给赔偿。要是基于其他原因解除，就得提前三日通知劳动者或者多给一个月工资。而劳动者在试用期内，只要提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同啦。

一、试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿

在试用期的期限内，若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，那么若其援引劳动者不符合公司录用标准这一理由，则无需事先告知劳动者，同时亦无须向劳动者支付任何形式的赔偿金；然而，若用人单位是基于其它原因而决定终止劳动关系的话，则应提前三天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿。对于劳动者而言，在试用期期间，只要提前三天向用人单位提出申请，便可解除双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期解除劳动关系赔偿怎么算

试用期内，用人单位能证明劳动者不符录用条件而解除劳动关系，无需赔偿。若无法证明，则属非法解除，劳动者有权要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算，不足六个月付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期解除劳动关系提前几日申请劳动仲裁

在试用期期间解除劳动关系的情况下，若劳动者主动发起劳动仲裁程序，其并无明确的时间限制约束。然而，如若用人单位存在违法解除劳动合同之行为，则劳动者有权随时启动劳动仲裁程序。在此过程中，我们强烈我们的建议劳动者尽早搜集相关证据材料，以便能够及时有效地维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在试用期内解除劳动关系，用人单位如果以劳动者不符合录用条件为由解除，无需提前通知劳动者，也无需支付赔偿。但如果用人单位是基于其他原因解除劳动关系，其实我们应当提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿

试用期内，公司要解雇员工，若以不符合录用标准为由，就不用提前通知，也不用给赔偿；但要是其他原因，就要提前三天通知，或者给一个月工资作为代通知金。员工这边，试用期内想离职，提前三天通知公司就行。

一、试用期解除劳动关系提前几日申请赔偿

在试用期的期限内，若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，那么若其援引劳动者不符合公司录用标准这一理由，则无需事先告知劳动者，同时亦无须向劳动者支付任何形式的赔偿金；

然而，若用人单位是基于其它原因而决定终止劳动关系的话，则应提前三天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿。

对于劳动者而言，在试用期期间，只要提前三天向用人单位提出申请，便可解除双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期解除合同提前多少天通知

根据我国相关法律法规的明确规定，对于试用期内的员工而言，若欲解除其与用工单位之间的劳动关系，仅需提前三日向所在单位提出书面申请，即可正式启动劳动合同终止流程。

具体来说，当出现如下情况时，劳动者可依照法定程序解除劳动合同:

第一，经过用人单位与劳动者双方充分协商，并且达到共识的前提下，解除劳动合同;

第二，劳动者预先以书面方式通知用人单位，并在三十日期限之前完成此项手续，便可解除劳动合同;

第三，针对处于试用期的劳动者，只要提前三日向上司提交书面申请，同样具有解除劳动合同的合法权益。

由此可见，依照现行法律规章制度，试用期中的工作人员如遇到需要解除劳动合同的状况，只须遵循以上规定，提前履行内部沟通和提前告知等必要步骤后，就能够顺利解约并恢复自由身了。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期解除员工需要赔偿吗

关于在试用期内解雇员工是否需给予赔偿，这取决于详细情形。若在试用期期内，员工被证实未能达成录用的各项标准与要求，那么用人单位无需对其做出赔偿。然而，用人单位需确保自身具备明确且详尽的录用条件，并且能够提供充足的证据来证实员工确实未达到这些条件。倘若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解雇的理由并不合法，例如以裁员、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后仍无法胜任原工作等理由进行解雇，则此举将被视为非法解雇行为，用人单位必须向员工支付赔偿金，金额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，对于工作时间不足六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。

在试用期的期限内，若用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，那么若其援引劳动者不符合公司录用标准这一理由，则无需事先告知劳动者，同时亦无须向劳动者支付任何形式的赔偿金；然而，若用人单位是基于其它原因而决定终止劳动关系的话，则应提前三天书面通知劳动者或向劳动者额外支付一个月的工资作为补偿。对于劳动者而言，在试用期期间，只要提前三天向用人单位提出申请，便可解除双方之间的劳动合同。

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