导读：要是公司没啥正当理由就把您给劝退了，那很可能就属于违法解除劳动合同啦。这种时候呢，您有权利拿到赔偿金哦。赔偿金的计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司劝退

导读：要是公司没啥正当理由就把您给劝退了，那很可能就属于违法解除劳动合同啦。这种时候呢，您有权利拿到赔偿金哦。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。

一、被公司劝退,依据劳动法怎么赔偿的

若公司无合法理由解雇您，属违法用工，您有权获赔偿。赔偿以经济补偿标准两倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司劝退赔偿金怎么算的

若贵司以不符合法律规定的理由对您进行解雇处理，在此情况下，您有权利依法申请赔偿金。通常情况下，赔偿金计算的方式为根据您在该公司所服务的年限，每满一年便可领取两个月的工资作为补偿。对于工作年限未满一整年的员工，则将其视为已满一年进行计算；而对于工作时间不足半年的员工，则仅需支付一个月的工资作为赔偿。此处所提及的“工资”，特指您在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司劝退该怎么做

遭遇公司劝退，先冷静判断理由是否合法合理，无则有权拒绝。保存劳动合同等工作证据，与公司沟通了解情况，协商争取赔偿。协商不成，可向劳动监察部门申诉或向仲裁委申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司无正当理由劝退您，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者被辞退劝退补偿吗

劳动者被辞退劝退是有补偿的，具体的经济补偿标准其实我们应当结合实际的经济发展水平而定，但如果是劳动者在试用期存在违法或者违反劳动合同的情况则不需要赔偿，具体情况结合实际原因来认定。

一、劳动者被辞退劝退补偿吗?

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定 ：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效.

二、法律依据

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位才其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。

《劳动合同法》第47条规定 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于用人单位辞退劳动者的，其实我们应当对辞职的原因进行认定，如果公司企业强行辞退员工的，则是需要进行经济赔偿的，但如果是员工存在相关违法的行为，则其实可以按照法律规定直接辞退，有关赔偿的情况其实可以由双方协商对补偿的标准进行合法的认定。

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