导读：劳动争议纠纷处理对策包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商促双方共识；调解借助内部委员会或基层调解组织；仲裁由专委会负责...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的处理途径有哪些

导读：劳动争议纠纷处理对策包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商促双方共识；调解借助内部委员会或基层调解组织；仲裁由专委会负责；不服仲裁可诉诸法院。此四途径多样、合理，为劳动者与雇主提供多元解决方案，应对复杂情况，确保公正高效化解纠纷。

一、劳动争议的处理途径有哪些,是否合理化

关于劳动争议纠纷的处置对策，主要涵盖了积极的协商、调解、仲裁以及诉讼四个环节。

首先，协商作为一种自主性的沟通方式，能够使劳资双方在平等互利的基础上达成共识，从而妥善解决问题；

其次，调解则其实可以借助于诸如企业内部的劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等机构来实现；

再次，仲裁则是由专门的劳动争议仲裁委员会负责处理相关事宜；

最后，对于仲裁结果持有异议的当事人，还其实可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。这四种途径各具特色，既合理又必要，为广大劳动者与用人单位提供了多元化的解决方案，以满足各种复杂情况及个性化需求，进而有助于公正、高效地化解劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动争议纠纷处理对策包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商促双方共识；调解借助内部委员会或基层调解组织；仲裁由专委会负责；不服仲裁可诉诸法院。此四途径多样、合理，为劳动者与雇主提供多元解决方案，应对复杂情况，确保公正高效化解纠纷。

劳动争议处理途径有几种

途径有：（1）、当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决（2）、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。（3）、上述途径走完后，仍解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。

每天都有大量的劳动争议发生，但具体得到处理的却并不多。这可能是因为劳动者们都不太清楚劳动争议处理途径有哪几种，因此就不知道该如何来处理劳动争议。针对这个问题，律图小编整理了相关资料，将在下文中为你解答。

一、劳动争议处理途径有几种

第一，协商。

劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人其实我们应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

第二，调解。

就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

第三，仲裁。

劳动争议调解不成的，当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也其实可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会其实我们应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，其实可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。

第四，诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的;其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准其实可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，其实可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。

二、劳动仲裁受理的争议范围

劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、法律法规规定的其他劳动争议。

我国法律规定的劳动争议的处理途径包括了四种，即协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。而针对大部分的劳动争议来讲，劳动仲裁都是前置程序，必须要先经过了劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼。若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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