导读：解除劳动合同起诉期限的结案时间没啥固定的。通常呢，民事诉讼一审要是普通程序，审限是 6 个月，要是有特殊情况还能延...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同起诉期限规定多久结案的

导读：解除劳动合同起诉期限的结案时间没啥固定的。通常呢，民事诉讼一审要是普通程序，审限是 6 个月，要是有特殊情况还能延长；要是简易程序，审限就是 3 个月。二审的审限一般也是 3 个月。但实际上到底啥时候能结案，可不好说，得看案件复杂不复杂啦、证据好吗收集啦、双方当事人配合不配合之类的好多因素呢。

一、解除劳动合同起诉期限规定多久结案的

关于解除劳动合同起诉期限的最终裁决时效期并无严格的特定限制。通常而言，在我国，民事诉讼案件的一审普遍适用普通程序审理，其法定审理周期为六个月，若出现特别事项可予以适当延期；而针对简单案件，则采用简约程序审理，其审判周期缩短至三个月。至于二审阶段，其法定审理周期通常设定为三个月。然而，实际的裁决时效期往往会受到诸多因素的影响，如案件的复杂性、证据搜集的难度以及双方当事人是否积极配合等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，其实我们应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二、解除劳动合同平均工资算年终奖吗

在进行解雇员工劳动合同终止时，对于平均薪酬的计算范畴，公司往往需要将年终奖金纳入考虑范围。年终奖金作为员工薪资结构中的重要构成部分，一旦满足特定条件便应被纳入计算范畴之内。然而，倘若用人单位能够提供充分证据证明年终奖金的发放乃是基于员工的特殊贡献或者附加条件，并且该项奖金的发放与员工的日常工作表现以及实际工作时间并无直接关联性，那么这种情况下或许其实可以视为特例而不将其纳入平均薪酬的计算范畴。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

三、解除劳动合同医疗期满补偿金怎么计算

在用人单位因解除劳动关系而产生的医疗期满补偿金问题上，往往取决于该劳动者在本企业所服务的年限长度。依照相关规定，对于每一位满足一年工龄的员工，其实我们应当按照每月一份薪酬的标准给予相应的经济补偿。若其工龄大于等于六个月但小于一整年，则应视作一年进行计算；若未满六个月，则需按照半个月薪酬的金额向劳动者支付经济补偿金。值得注意的是，月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内所有收入的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同起诉期限的结案时间没有明确的固定期限。一般来说，民事诉讼一审普通程序的审限为6个月，有特殊情况其实可以延长；简易程序的审限为3个月。二审的审限一般为3个月。但实际结案时间会受到案件复杂程度、证据收集、双方当事人的配合等多种因素影响。

工伤结案可以解除劳动关系吗

劳动者因工受伤之后，需要作伤残等级鉴定，再根据鉴定的结果申请赔偿。至于劳动者想要与用人单位解除劳动关系，在法律上并没有相关的限制，只要劳动者已获得工伤赔偿并获得用人单位的同意，就其实可以随时与用人单位解除劳动关系。

员工在用人单位的岗位上受伤，是其实可以进行工伤赔偿的申请的，这个法律有明确的规定，所以也是受到法律的保护的，关于工伤，如果结案了之后，用人单位有可能会要求解除劳动关系。那么关于工伤结案其实可以解除劳动关系吗?

一、工伤结案解除劳动关系怎么办

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劳动者与用人单位就工伤的问题发生争议，比如用人单位没有给劳动者购买保险而劳动者得不到赔偿然后举报到劳动部门，双方因此而发生纠纷要进行民事诉讼，后来案子也顺利结案了，工伤结案解除劳动关系怎么办?律图有更多知识，欢迎浏览。

工伤结案解除劳动关系怎么办?

一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者其实可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

哪些情形属于事实劳动关系：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

工伤结案其实可以解除劳动关系吗，这个当然是不其实可以的，如果用人单位因为工伤结案之后就解除了和你之间的劳动关系，并且没有提前通知你，那么不仅要支付违约金，还要赔偿经济补偿费用，这个是法律规定的，因为用人单位的行为是违法的。

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