导读：解除劳动合同的补偿规定和解除原因紧密相关。要是用人单位没啥错就把员工辞退了，那就得根据员工在本单位的工作年限来给补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿规定有哪些

导读：解除劳动合同的补偿规定和解除原因紧密相关。要是用人单位没啥错就把员工辞退了，那就得根据员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资，要是工作年限满了六个月但没到一年，就按一年算，要是不满六个月，就给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

一、解除劳动合同补偿规定有哪些

劳动协议解除补偿因原因而异。无过失解雇时，雇主按员工工作年限支付补偿：每满一年付一月工资，超半年不足一年按一年计，不足半年付半月工资。若雇主违法解除，则须支付上述标准的双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金交个税吗

根据规定，企业解约后的一次性补偿，在特定条件下需缴个税。未超当地上年平均工资三倍的一次性补偿（含经济补偿、生活补助等）免税；超出部分不计入当年综合所得，需单独按综合所得税率表计税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、解除劳动合同补偿金年限规定多久

解除劳动合同时，经济赔偿按年资核算：每满年付一个月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月付半月工资。高薪者（超三倍平均工资）按三倍月平均工资计，赔偿年限不超十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同的补偿规定主要取决于解除的原因。如果是用人单位无过错辞退员工，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，其实我们应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

违规解除劳动合同怎么补偿

违规解除劳动合同的赔偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

一、违规解除劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，

经济补偿金=基数×年限

年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、什么情况下支付赔偿金?

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的即“违法终止或解除”，劳动者其实可以选择：

1要求继续履行劳动合同;

2不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官其实可以裁决用人单位支付赔偿金。

经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。

三、经济补偿金的规定有哪些

1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;

2、没有足额支付工资;

3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;

4、损害劳动者权益的情况;

5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

如果相关用人单位有违规解除劳动合同的行为的话，那么劳动者每工作满一年的话，那么就需要支付一个月的经济补偿金。同时支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。

解除劳动合同补偿规定有哪些相关拓展阅读

违规解除劳动合同怎么补偿

... 导读：解除劳动合同的补偿规定和解除原因紧密相关。要是用人单位没啥错就把员工辞退了，那就得根据员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资，要是工作年限...更多解除劳动合同补偿规定有哪些。