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提前辞职扣多少工资合法

导读：劳动者要是想提前结束劳动关系，按照法律规定离职后，雇主不能扣他们的工资。要是没提前按照规定通知就造成了损失，单位其实可以要求赔偿，但赔偿的金额不能超过实际的损失。一般来说，劳动者需要提前 30 天提交书面的辞职申请，在试用期的时候只需要提前 3 天通知就其实可以解除合同啦。

一、提前辞职扣多少工资合法

若劳动者欲提前终止劳动关系，依法依规办理离职手续后，其雇主无权扣除其薪资。

然而，如果员工未能按照规定提前通知所在单位而导致其遭受经济上或其他方面的损害，那么，单位有权请求损害赔偿，但赔偿金不应超出实际损失金额。通常情况下，劳动者有义务提前三十天通过书面方式向用人单位发出辞呈，以便提前解约；

此外，在试用期间，劳动者只需提前三天通知用人单位即可终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、提前辞职扣多少工资

通常而言，员工在提前离职时不应被扣除相应工资待遇。只要该名员工按照法定流程提前通报雇主，并且完全履行了自身所应负担的职责与责任，那么雇佣方便无法擅自扣除其工资薪酬。然而，倘若该名员工提前离职对雇佣单位酿成了直接且实质性的经济损失，雇佣方可向其提出赔偿相关损失的要求，尽管如此，雇佣方每月所扣除的金额不得超出该员当月工资的20%，并且在扣除这部分金额之后，仍需确保剩余工资薪资不低于当地市的最低月工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、提前辞职扣多少钱合适

在通常情况下，提前离职时是不其实我们应当被扣除薪资报酬的。

然而，若您在签署的劳务合同中与雇佣方就服役期限达成了明确协议，且在尚未满服务期之前选择提前离职，这便涉嫌构成对服务期约定的违约行为，在此种情形之下可能需要承担违约金责任，但违约金的具体金额不得超过雇主所实际支出的培训费用。

此外，假如您并未违背服务期约定或存在任何其他特殊约定，则雇主依法无权对您进行薪资的扣除处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者提前终止劳动关系，依法离职后雇主不得扣薪。未提前合规通知致损，单位可索偿，但赔偿不超实际损失。劳动者通常需提前30天书面辞呈，试用期则提前3天通知即可解约。

提前辞职扣工资合法吗

离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司其实可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。

离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司其实可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。

劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

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