导读：孕妇在 28 周这个阶段呢，在劳动法律法规方面有这些规定哦。怀孕期间以及哺乳未满一岁婴儿期间，像那种高强度劳动还有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法孕妇28周规定

导读：孕妇在 28 周这个阶段呢，在劳动法律法规方面有这些规定哦。怀孕期间以及哺乳未满一岁婴儿期间，像那种高强度劳动还有特定禁止的工种，孕妇是不能参与的啦。孕晚期和哺乳期的女员工呢，最好别加班也别上晚班，得保证自己有足够的休息时间。而且孕妇还能享受至少 90 天的产假呢，这样就能好好恢复身体，也能照顾好新生儿啦。

一、劳动法孕妇28周规定

关于《劳动法》中孕期至28周的相关规定

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中对于女性劳动者孕期的相关法律条文规定：在妇女怀孕阶段以及尚未满一周岁婴儿处于哺乳期的任何时候，都不得安排其进行国家规定的第三级体力劳动强度的工作以及具体涉及孕期、哺乳期禁忌从事的各项劳务活动；尤其地，当女性职工处于妊娠后期即怀孕七个月以上以及哺乳期尚未结束且婴儿不满一岁时，公司不应擅自安排她们加班或值夜班；此外，值得注意的是，在女性职工生产子女之后，有权利享有至少为期九十天的法定产假期。

《女职工劳动保护特别规定》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、劳动法孕妇被辞退怎么赔偿

若孕妇遭到解职，这便属于一种违反法律规定的行为，具体指的是劳动合同的终止。在此情况下，雇主有义务根据经济补偿的相关标准，向遭受解职的妇女提供两倍的赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，则根据该女性在当前公司工作的时间来决定。

具体来说，每满一年的工作经验，雇主需支付一个月的工资作为补偿。如果工作经验超过六个月但不足一年，那么将视为一年的工作经验进行计算；反之，如果工作经验不足六个月，雇主需要支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法孕妇离职补多少工资

妊娠期女性主动离职一般无经济补偿。若因雇主违法违规，如未提供劳动保护、未足额付报酬等离职，雇主需支付补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

关于孕妇28周在劳动法律法规方面的相关规定

孕妇在怀孕期间及哺乳未满一岁婴儿期间，禁止参与高强度劳动和特定禁止工种。孕晚期和哺乳期的女性员工应避免加班和晚班，确保休息权。孕妇享有不少于90天的产假，以恢复身体和照顾新生儿。

劳动法孕妇28周规定

关于孕妇28周在劳动法律法规方面的相关规定 孕妇在怀孕期间及哺乳未满一岁婴儿期间，禁止参与高强度劳动和特定禁止工种。孕晚期和哺乳期的女性员工应避免加班和晚班，确保休息权。孕妇享有不少于90天的产假，以恢复身体和照顾新生儿。

一、劳动法孕妇28周规定

依据我国法律法规对孕妇权益的相应保护措施，即怀孕期间及哺乳未满一岁婴儿的阶段内，禁止参与达到国家标准的第三类体力劳动强度的工作以及孕期、哺乳期明确禁止进行的工种;对于已孕晚期和正在为未满一岁婴儿哺乳的女性员工，其实我们应当避免安排加班和上晚班，保障她们的休息权；同时，在新生命诞生之后，孕妇将享有不少于90天的产假权力以休养生息并照顾新生儿。

《女职工劳动保护特别规定》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪一些

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位其实可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位其实我们应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法孕妇28周规定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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