被公司辞退怎么赔偿（被辞退需要什么证据）

导读：要是公司因为不正当的理由把你给辞退了，那它就得给你支付经济补偿金哦。这个补偿的标准是根据你在公司的服务年限来算的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被公司辞退怎么赔偿

导读：要是公司因为不正当的理由把你给辞退了，那它就得给你支付经济补偿金哦。这个补偿的标准是根据你在公司的服务年限来算的，每满一年就给你一个月的工资。要是工作时间超过了六个月但还不到一年呢，就按一年来算；要是不到六个月呢，就给你半个月的工资。你得把能证明你和公司存在劳动关系的证据（像合同、工资单、工作证之类的），还有能证明公司辞退你的证据（像通知、邮件、聊天记录之类的）都好好保留起来哦。

一、被公司辞退怎么赔偿,需要什么证据才能离职

若贵司以未经法律认可之理由解雇你，则贵司或需承担賠償責任向您支付經濟補償金。此種補償標準通常根據您在本公司的服務年限來確定，每滿一年即支付一個月的工資。若您在本公司的工作時間超過六個月但未達到一年，則按照一年的時間進行計算；而若您在本公司的工作時間不足六個月，則只須支付半個月的工資。在此情況下，請您妥善保管證明您與本公司存在勞動關係的相關證據，例如勞動合約、工資單、工作證等；同時，也請您收集證明本公司解僱您的證據，例如解僱通知、電子郵件、聊天記錄等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退怎么走劳动仲裁

被企业解雇后，为求正义，需精心准备劳动关系证明、辞退通知及工资单等关键证据。随后，携证据与详细仲裁申请书至当地劳动仲裁委申请，明确诉求如赔偿金、补发工资等。静待受理，安排庭审。庭审时，清晰陈述事实，力保权益不受损。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、被公司辞退如何仲裁

若遭雇主解雇，首要搜集合同、辞退通知、工资流水等关键证据。随后，提交至当地劳动争议仲裁机构，详述解雇详情，包括是否合法合理。若雇主无据解雇，违反劳动法规，您有权申请赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

若公司以非法理由解雇您，需支付经济补偿金。补偿标准按服务年限计算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。请保留劳动关系证据（如合同、工资单、工作证）和解雇证据（如通知、邮件、聊天记录）。

被公司辞退怎么赔偿（被辞退需要什么证据）

被辞退需要什么证据

被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

被公司辞退怎么赔偿（被辞退需要什么证据）