导读：劳动合同的赔偿条款大概有这些情况哦。其一，要是劳动者违背了服务期的约定，那得给用人单位交违约金啦，不过这违约金的数...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同中赔偿条款包括哪些

导读：劳动合同的赔偿条款大概有这些情况哦。其一，要是劳动者违背了服务期的约定，那得给用人单位交违约金啦，不过这违约金的数目不能比用人单位提供的培训费用还多呢。其二，劳动者要是违反了竞业限制的约定，就应该按照约定给用人单位交违约金。另外呀，如果劳动者违法解除劳动合同，让用人单位受损了，那他就得承担赔偿责任啦。反过来，要是用人单位存在违法解除或者终止劳动合同之类的情况，那也得给劳动者支付赔偿金呢。

一、劳动合同中赔偿条款包括哪些

劳动合同中赔偿条款包括：工人违反服务期承诺，罚款不超培训费用；违反竞业限制，按约定交罚金；非法解除合同致雇主损失要赔偿。雇主违法解除或终止合同，要向工人付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、劳动合同中的违约金怎么赔的

劳动合同中违约金依情形处理。劳动者违反服务期或竞业禁止协议要付违约金，其他情况雇主无权约定。服务期协议中，违约金不超培训费用，也不超未履行服务期应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、劳动合同中违约金怎么赔偿

在探讨关于劳动合同中的违约金赔偿问题时，务必结合特定情境进行辨析。已有的共识是：除非存在劳动者违背服务期限协议或者竟业限制规定的情况，否则雇主均不可要求劳动者按照协议约定向其缴纳违约金。然而，除此之外，其他任何情况下，雇主都无权与劳动者签订由后者承担违约金的条款。若雇主违约，例如非法解除劳动合同，那么他们可能需要向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中的赔偿条款通常包括以下几种情况：一是因劳动者违反服务期约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。用人单位如果存在违法解除或终止劳动合同等情况，也需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同中应该包括哪些条款

劳动合同中应该包括合同期限、工作内容、工资报酬、劳动保护、违约责任及争议解决办法等条款。新员工办入职手续的时候，其实我们应当查看劳动合同条款是否齐全。如果缺失必备的条款，则其实我们应当让单位补充完整，否则不能签署。

一、劳动合同中应该包括哪些条款?

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方其实可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时其实可以约定较宽泛的岗位概念，也其实可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还其实可以约定在何种条件下其实可以变更岗位条款等等。

4、劳动报酬。

此必备条款其实可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款其实我们应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也其实可以约定。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式其实我们应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

二、劳动合同无效的情况有哪些?

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或其实我们应当事人要求其实我们应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就其实可以认定合同有效。

综上所述，新员工办入职手续的时候，就会和单位签订书面劳动合同。根据规定，劳动合同必须包括必备条款，工作内容、合同期限、社保工资、休息时间、合同解除情况等。除了这些基本条款，双方也其实可以约定一些特殊条款，具体双方协商。

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