导读：辞职时，关于金钱损失的事儿可复杂啦。公司一般不能随便扣员工工资哦，但要是员工违反了劳动合同，像没提前通知就离职，给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职扣多少钱

导读：辞职时，关于金钱损失的事儿可复杂啦。公司一般不能随便扣员工工资哦，但要是员工违反了劳动合同，像没提前通知就离职，给公司造成了经济损失，那公司就其实可以合理地要求赔偿。要是员工弄坏了公司的财产，或者违反了公司的规章制度，导致了经济损失，公司其实可以按照法律和内部规定扣钱，但得有确凿的证据和合理的依据才行。

一、离职扣多少钱

在辞去工作之际，金钱上所受之损失的问题往往具有相当的复杂性与多样性。通常而言，在合法合规的情况下，公司并无权任意扣除员工的薪资。然而，若因员工违反了劳动合同中的相关条款，例如未能按照规定提前通知离职而对公司造成了实际的经济损失，那么公司有权向该员工提出赔偿请求，但这部分赔偿金额必须是合理且公正的。另外，倘若员工在任职期间曾对公司财产造成损害或者违反了公司的规章制度，从而引发了经济上的损失，那么公司其实可以依照相关法律法规以及内部规定，扣除其相应的款项，但是同样需要提供确凿的证据以及合理的依据。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、离职扣多少工资

在通常情况下，劳动者正常离职之际，雇佣方不得任意扣减其应得薪资，然而若劳动者由于违反相关规章制度而给本机构造成了经济上的损害，那么本机构有权向劳动者索偿，但是所要求之赔偿金额必须控制在上个自然月份内该劳动者工资总额的20%以内，并且在扣除上述赔偿金额之后，剩余劳务报酬不得低于本地现行的最低工资标准。倘若劳动者并未能提前进行告知并辞去职务，从而对本机构产生了经济损失，即便如此，机构依然其实可以行使权利向劳动者索偿，只不过在此之前，机构需要能够提供充分的证据来证明实际发生的损失数额。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、离职了拖欠工资其实可以补偿吗

在离职时，若被拖欠薪资，便可向公司提起要求赔偿的请求。众所周知，拖欠薪酬构成严重的违法行为，因此若因该种原因而选择辞职的员工，完全有权按照法律规定向用人单位索取经济补偿金。而至于具体的经济赔偿金额，则会受到员工工作年限的影响，基于通常情况下的规则，即每位员工每就职满一年后即可获得相当于一个月工资的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

辞职时，金钱损失问题复杂多样。公司通常无权随意扣薪，但员工若违反劳动合同，如未提前通知离职导致经济损失，公司可合理索赔。员工损害公司财产或违反规章制度造成的经济损失，公司可依法律及内部规定扣款，需提供确凿证据和合理依据。

自动离职扣多少钱工资

自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度其实可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。

一、自动离职扣多少钱工资?

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

二、员工离职要提前多久通知单位?

根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。"预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，一般都不会有经济补偿金。

三、哪些情况下单位其实可以辞退员工?

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

综上所述，员工没有提前告知单位就自动离职的，会给单位造成一定损失，影响人员管理，这样单位扣工资也是合情合理。当然，扣工资不能全部扣留，原则上不超过当月工资的百分之二十。如果双方签订竞业限制条款，员工还应该承担违约责任。

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