劳动争议处理的途径方法有哪些（劳动争议解决途径）

导读：劳动争议处理分四步：一、协商谈判，直接沟通解决；二、调解，向企业调解委员会或基层调解组织申请；三、仲裁，作为前置，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的途径方法有哪些

导读：劳动争议处理分四步：一、协商谈判，直接沟通解决；二、调解，向企业调解委员会或基层调解组织申请；三、仲裁，作为前置，向劳动仲裁委申请；四、诉讼，对仲裁不满可向法院起诉。

一、劳动争议处理的途径方法有哪些

关于劳动争议处理的方式，我们其实可以分为如下几个方面展开阐释：

首先最为常见且便捷的方式就是协商谈判，这是劳动者与用人单位直接进行沟通协商来解决争议问题的方式；

其次，若协商不成，当事人其实可以向企业内部设立的劳动争议调解委员会提出申请，或者寻求依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构的帮助；

再者，仲裁作为解决劳动争议的前置程序，当事人需要先向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请；

最后，若对仲裁结果仍不满意，当事人还其实可以选择向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议处理机构和程序设定的区别包括哪些

在解决劳动争议的过程中，各类理应存在且扮演重要角色的机构主要包括了以下三类：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。首先，企业劳动争议调解委员会作为一种内部调解机制，其运作方式相对灵活便捷，程序设计也更为简洁明快。其次，劳动争议仲裁委员会作为法定的仲裁机构，其仲裁程序遵循着严谨的规范要求，同时还须遵守一定的规则与时限。需要明确指出，仲裁乃劳动争议处理过程中的必经前置环节。最后，人民法院作为最终的司法救济途径，其程序严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，强调证据审查及法律适用的精确性。在程序设置方面，调解遵循自愿原则，当事人双方均有权随时选择终止调解程序；而仲裁则具备明确的申请、受理、审理和裁决流程，并且具有法律效力；至于法院诉讼，则需历经起诉、受理、审理和判决等多个阶段，对于仲裁裁决结果不满的，当事人可依法提起诉讼。总的来说，各个机构在其程序的性质、效力和适用范围上都存在着显著的差异。

劳动争议处理分四步：一、协商谈判，直接沟通解决；二、调解，向企业调解委员会或基层调解组织申请；三、仲裁，作为前置，向劳动仲裁委申请；四、诉讼，对仲裁不满可向法院起诉。

劳动争议处理的途径方法有哪些（劳动争议解决途径）