导读：工伤职工在停工留薪期，工资福利是不会变的哦，单位会每个月按时发放。这个工资是按照伤前 12 个月的平均工资来计算的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资的发放标准是多少

导读：工伤职工在停工留薪期，工资福利是不会变的哦，单位会每个月按时发放。这个工资是按照伤前 12 个月的平均工资来计算的呢。要是还没满 12 个月，那就按照实际的月数平均算。停工留薪期最长是 12 个月啦，不过要是有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后，其实可以适当延长，但总的时长不能超过 12 个月哦。

一、工伤工资的发放标准是多少

在工伤职工的停工留薪期间里，其原本享有的工资和福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时发放。通常而言，这部分薪酬将根据该员工在受伤前12个月的平均工资水平进行计算。

然而，若该员工的工作时间尚未达到12个月，那么他/她的停工留薪期薪酬将以实际工作月数的平均工资为依据进行计算。

值得注意的是，停工留薪期的期限一般最长为12个月，除非情况特别严重或特殊，需得到设区的市劳动能力鉴定委员会的确认为准，方可适当延长，但这种情况下，延长后的总时长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资的赔付标准是多少

在您受到工伤期间，关于工资赔偿的标准，我们承诺将保持您原来的工资福利待遇不变，并由您所在的用人单位按照每月的方式进行支付。这意味着，无论您在受伤之前的工资水平如何，在工伤期间，用人单位都应该按照该标准向您支付相应的工资。用人单位不得以任何理由擅自降低您的工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资的赔付标准是多少钱一个月

在工伤职工的停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应维持原状不作更改。具体的赔偿工资标准则需综合考虑工伤职工在受伤之前所享受的月工资水平后，方能作出明确的界定。通常情况下，我们会依据该名员工在正常工作状态下所领取的月工资数额为准进行赔付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工停工留薪期，工资福利不变，按月由单位发放，基于伤前12月平均工资计算；未满12月者，按实际月数平均。留薪期最长12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不超12个月。

工伤期间工资发放是多少

工伤期间工资发放执行原待遇，实行停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一、工伤期间工资发放是多少

工伤期间工资发放执行原待遇，实行停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第31条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤期间工伤待遇不变

在伤病期内，关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。具体而言，雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准，定期向员工提供停工留职期间的经济支持。

然而，由于日常开销支出与地区生活水平的紧密关系，以及相关法律法规的制约，生活费用则需由社会工伤保险基金根据实际情况，按照当地的生活水准进行支付和报销。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间工资发放执行原待遇，实行停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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