导读：要是用人单位违法把劳动合同给解除或者终止啦，那劳动者要是希望继续履行劳动合同呢，用人单位就得接着履行；要是劳动者不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

双倍支付经济补偿金的情形包括哪些

导读：要是用人单位违法把劳动合同给解除或者终止啦，那劳动者要是希望继续履行劳动合同呢，用人单位就得接着履行；要是劳动者不想要继续履行啦，或者劳动合同已经没法继续履行啦，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金哦。就像用人单位没啥正当理由就把员工给辞退啦这种情况。

一、双倍支付经济补偿金的情形包括哪些

在劳动就业中，若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位须依法执行；若劳动者放弃或合同无法履行，单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。例如，无合理理由单方面解雇员工即需承担此责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双倍支付经济补偿金的条件包括什么

在从事劳务活动的过程中，如雇主因为违反相关法律而作出提前解约或劳工合同终止的决定，且劳动者并未提出续签或劳工合同已无法再继续执行时，雇主应依据相关法律法规，向劳动者支付双倍的经济赔偿金。例如，若雇主未能按照劳工合同中的约定提供充分的劳动保护措施或工作环境，未能按时、足额地支付劳动者工资，亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等原因导致劳工合同解除的情况下，雇主都需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、双方达成和解派出所能撤案么

在通常的状况下，倘若涉案双方就某起案件的相关事宜达成了和解协议，公安机关将会依据所涉案件的性质及其特殊性来确定是否应予撤销该案。针对一些轻微的治安案件，如由民间纠纷引发的打架斗殴事件、故意损毁他人财产等行为，若情节相对较轻且双方已达成和解并切实履行相关协议，那么公安机关便有可能考虑撤销此案。

然而，对于那些构成刑事犯罪的案件，尤其是涉及到严重罪行或对社会公共安全造成威胁的恶性案件，即便双方达成和解，公安机关也无法予以撤案，原因在于这些犯罪行为已经触犯了国家法律，必须依照法定程序追究其刑事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条

对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关其实可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关其实我们应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人其实可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有合法理由就辞退员工。

支付双倍经济赔偿金的情形有哪些

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。

一、支付双倍经济赔偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：

1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动赔偿金的计算标准是怎样的

劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而六个月以上未满一年，则按一年计算;如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人其实可以依法向用人单位提出赔偿。实践中，用人单位解除劳动合同是否合法，应由用人单位举证证明，解除劳动合同的合法性应该从事实依据、法律依据、解除合同程序三个方面证明，如用人单位不能证明三个方面均合法的，解除劳动合同就属于违法解除。

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