导读：一般来说，辞职的时候工资得在办理离职手续的时候给结清咯。不过具体啥时候结算呀，那可没准儿，得看公司的规定和操作流程...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职的工资什么时候结算的

导读：一般来说，辞职的时候工资得在办理离职手续的时候给结清咯。不过具体啥时候结算呀，那可没准儿，得看公司的规定和操作流程咋样。要是公司有固定的工资支付周期，像按月支付这种，那离职后下一个发工资的日子就得把工资结给你啦。要是公司没理由地拖拖拉拉或者干脆不结算工资，那可就不对啦，这属于违法的行为呢。

一、辞职的工资什么时候结算的

通常而言，员工在提出离职申请时，其应得薪资其实我们应当即刻予以结清。然而，具体的结款日期则可能因为各企业内部规章制度与操作流程的差异而有所区别。若贵司确立了明确的薪酬发放周期（例如每月固定日期），那么在您正式离任之后的次月该日期便应为您的薪资结算及支付日。如若贵司无理地拖欠或拒绝对您已完成工作的薪资进行结算，此举无疑构成了违法行为。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职的工资怎么发

通常而言，辞职阶段的薪资支付方式应该是基于您实际的工作日数以及约定好的薪资等级。假设您已经圆满达成当月的工作任务，那么相应地，法律规定您应有权获取整个月份的全额薪资；反之，若您选择在月中提出离职，那么您的薪资将根据您实际工作的天数进行核算。此外，公司无权以任何理由擅自扣除您的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、辞职的工资怎么发放

当您决定结束与公司之间的雇佣关系并提出辞职请求之际，作为双方约定之工资福利的支付方式，按照您在任期内实际工作天数及相应的约定工资标准进行计算，直至工资发放完毕。当然，在您正式完成离职流程之后且在合理的期限之内，贵司理应尽快将您应得的所有工资予以结算。若贵司所设定的工资发放日有明确规定，则最好不要超过此日期。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通常情况下，辞职时的工资其实我们应当在办理离职手续时结算清楚。但具体的结算时间可能会因公司的规定和操作流程有所不同。如果公司有明确的工资支付周期，比如按月支付，那么在离职后的下一个工资支付日其实我们应当结算支付给您。如果公司无故拖延或拒绝结算工资，这是违法的行为。

劳动法辞职工资结算怎么结算

劳动法关于离职员工薪资结算的相关规定在劳动者辞去职务之后，其应得的薪资理应依据所签订的劳动合同及个人实际上岗工作的天数进行计算并结算。并且，雇主有责任确保在解除或终止劳动协议时，能够一次性将所有工资支付完毕，严禁任何形式的拖欠以及无缘由地扣除相应费用。

一、劳动法辞职工资结算怎么结算

劳动法律法规对离职薪酬结算的规定

当员工与企业达成离职决定时，其所应得之薪资待遇应该严格依照双方签署过的劳动合同以及个人实际出席工作的日期来进行科学合理的计算与结算。在此过程中，雇主有义务在正式解除或终止劳务关系之时全额、及时地支付薪水，不得以任何理由延迟或者无理扣押员工应得之报酬。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、劳动法辞职如何规定补偿金

针对劳动者作出主动离职决定时，雇主无需作出经济补给。

然而当公司启动解聘程序时，必须对相关员工进行补偿，具体补偿金额将根据员工在当前单位的工作年限进行划分：

每满一年将会向劳动者支付一个月的基本薪资作为补偿。

若实际工作时间不足一年但超出了六个月，则将视为一年的工作年限；

若实际工作时间未达六个月，则公司应付给员工半个月的基本薪资作为补偿。

如果是因非法原因导致的辞退，公司需要支付两倍的赔偿金额以作对员工的经济补偿，其标准为工作每满一年须向员工支付两个月的基本薪资作为补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、劳动法辞职工资发放规定是多少

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规和政策，当员工选择结束工作关系之时，相应的工资发放其实我们应当遵循如下严谨而明确的规范和准则：当劳动者通过合法途径解除与其所在企业或雇主的劳动合同之际，该企业或雇主有责任在解除劳动合同时一次性全额支付劳动者的工资。此外，工资的支付方式必须是以货币形式进行，并且需要按照月份进行计算并支付给劳动者本人。任何形式的克扣、拖延或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的。若企业或雇主与劳动者已经依法约定了工资支付的具体日期，那么就应该严格遵守这一约定，按时支付工资。然而，如果劳动者没有提前通知企业或雇主便擅自离职，给企业或雇主带来了经济上的损失，那么企业或雇主其实可以依法向劳动者提出赔偿要求，但是不能因此为理由扣发劳动者应得的工资。总而言之，在正常的辞职情况下，劳动者有权获得其截至离职之日为止所应得到的所有工资报酬。

根据劳动法律法规，离职薪酬结算应依据劳动合同和实际工作天数进行。雇主在解除或终止劳动关系时，应全额、及时支付工资，不得拖延或无理扣押。保障员工合法权益，确保薪酬结算的公正与合理。

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