导读：公司不其实可以随便扣员工的工资哦。通常情况下，不能因为员工自身一些小的工作失误（像不小心弄错了点东西之类的）、跟工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不得以什么理由扣员工工资

导读：公司不其实可以随便扣员工的工资哦。通常情况下，不能因为员工自身一些小的工作失误（像不小心弄错了点东西之类的）、跟工作没啥关系的个人行为，还有没达到那些不合理的工作指标啥的，就去扣工资。就好比，不能因为员工某一天上班给忘了打卡，就把他整个月的工资都扣掉。公司得有个合理的规矩，不能随随便便就扣员工钱呀。

一、公司不得以什么理由扣员工工资

本公司严禁未经授权任意扣除员工薪酬。通常情况下，不能基于员工因自身原因引发的细微工作失误，或与职业职责无关的个人行为，以及未能达到不合理的工作绩效标准等因素而进行薪资扣除。例如，不可仅因员工在某日上班时忘记打卡便取消其当月全部薪酬。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司不发加班费违法吗

按照相关法律法规规定，企业若未能按时发放员工加班费用，将被认定为严重违法行为。员工在响应企业正常工作要求之外加班时，依法享有获取对应加班费用作为其应得的劳动所得的权利。这项政策旨在对因额外劳动投入而增加的员工所付出的努力给予合理且公正的补偿。

如若企业拒绝执行并支付相应加班薪酬，无疑将会侵犯到受雇员工的合法权益和利益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司不发加班工资算拖延工资吗

公司未按时发放加班费，属拖欠工资。根据法律法规和劳动合同，企业必须依法支付加班薪资。未履行此义务，即违约，侵犯了劳动者权益。我们的建议先与单位协商，如无效，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司不得随意扣员工工资。一般来说，不能以员工个人原因造成的轻微工作失误、与工作无关的个人行为、未达成不合理的工作指标等理由扣工资。比如，不能因为员工某天上班忘记打卡就扣发全月工资。

公司有理由扣员工工资吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司有理由扣员工工资吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、公司有理由扣员工工资吗

公司有理由扣员工工资，但是不能随意扣员工的工资。缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，都是其实可以从员工的工资中扣的。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司无故扣我工资怎么处理

工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，其实可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还其实可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话，还其实可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司恶意扣除员工工资怎么处理

公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下：

1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；

也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者其实可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。

一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，其实可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果；

比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司有理由扣员工工资吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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