劳动争议的解决途径有哪些（有哪些解决劳动争议的途径）

导读：劳动争议解决途径有：协商、调解、仲裁与诉讼。协商是双方自主解决争议；调解分企业内部调解和基层调解；仲裁为必经程序，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议的解决途径有哪些

导读：劳动争议解决途径有：协商、调解、仲裁与诉讼。协商是双方自主解决争议；调解分企业内部调解和基层调解；仲裁为必经程序，当事人可向仲裁委员会申请；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

一、劳动争议的解决途径有哪些

在解决劳动争议问题上，其主要的处理途径包括了平等对话协商、包容性调解、公正的仲裁以及法律诉讼等环节。

首先，协商是指劳动者与雇主双方通过自主协商的方式来解决彼此之间的争议；

其次，调解则其实可以分为企业内部设立的劳动争议调解委员会所进行的调解，或者是在基层调解组织中进行的调解工作；

再者，仲裁是指当争议无法通过协商或调解解决时，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出申请，这是法律规定的必经前置程序；

最后，若对仲裁裁决结果仍持有异议，当事人还其实可以向当地人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的发生之日该如何认定

关于各式各样的纷争，我们将详述劳动争议发生之日的确切界定方式:

首先，对于劳动关系存在期间所引发的有关支付薪酬的争议来说，如果用人单位能够举证证明己方向劳动者发出了明确书面通知拒不支付薪酬，那么从这个口头上的书面通知送达之日，便可视为劳动争议的起始时间点。

其次，若由于解除或终止劳动关系而产生的相应纷争，用人单位若未能提供证据证明其已书面告知/通知劳动者相关事宜的话（包括书面通知的接收时间），则应以劳动者维护权益之日作为劳动争议的开始节点（即争议的开始时间点）。

最后，倘若劳动关系在解除或终结之后仍产生了有关支付薪资、经济补偿金及福利待遇等方面的争议，只要劳动者能够证实雇主曾就如何支付这些费用做出过明确承诺且承诺付款期限的具体日期紧随解除或终止劳动关系之后，那么用人单位就其实我们应当从承诺付款行权之日起（即劳动争议起点时间戳）作为该项争议的开始时间点。《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的

关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。

劳动争议解决途径有：协商、调解、仲裁与诉讼。协商是双方自主解决争议；调解分企业内部调解和基层调解；仲裁为必经程序，当事人可向仲裁委员会申请；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

劳动争议的解决途径有哪些（有哪些解决劳动争议的途径）

有哪些解决劳动争议的途径

1、维权途径之一：协商。2、维权途径之二：调解。3、维权途径之三：仲裁。4、维权途径之四：诉讼。5、维权途径之五：监察举报投诉。六、维权途径之六：信访。

用人单位无故辞退劳动者、或者是克扣、拖欠劳动者的工资等情况下，劳动者都可能会与用人单位之间发生劳动争议。发生了争议就要想办法解决，那么都有哪些解决劳动争议的途径?不管什么类型的争议，当事人要想处理结果有利于自己，就应该重视举证的环节。那么，劳动争议中劳动者怎么举证呢?对此，本文将一一为您进行介绍。

一、有哪些解决劳动争议的途径?

1与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都其实可以很方便快捷的解决掉自己的问题，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定。

2向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者就完全其实可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解，调解成功皆大欢喜。不过，由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，在执行的过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法了，还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。

3向劳动仲裁委员会申请仲裁。在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不纠”原则，你没有要求，就不会主动判给你。在劳动仲裁中，一般仲裁委员会都会对双方当事人进行调解，调解结果经双方签字后和仲裁庭裁判结果都具有法律约束力，15天以后如果没有向法院提起诉讼，那么自动生效。预期不履行仲裁裁决的，其实可以提请法院强制执行。

4向法院提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁结果不满意的。在仲裁结果作出15天之内其实可以向法院提起诉讼。注意：法院不受理没有经过劳动仲裁庭处理过的劳动争议案件。劳动案件如果没有经过劳动仲裁，当事人不其实可以直接拿到法院诉讼。

二、劳动争议中劳动者怎么举证?

一平均工资以及工作年限

尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限工作年限以及补偿的基数也就是平均工资。

司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

二被辞退的事实

在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退类劳动争议案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。

其实可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：

1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;

2、录音证据

万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。

3、工作交接单

特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。

三存在劳动关系

很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。

其实可以证明存在劳动关系的证据主要有：劳动合同;工资条、工资单、工资发放存折;社会保险凭证;胸卡、门禁卡等。

劳动争议中劳动者怎么举证?对于这些问题，上文中都有为您详细进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。在现实生活中，如果您与用人单位之间发生劳动争议，您其实可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁裁决出来后，如果您对劳动仲裁的裁决不服，您其实可以提起劳动争议诉讼。不管是仲裁还是诉讼，举证都是非常重要的环节，您都要提起重视。否则，如果证据不足，您都将败诉，拜拜浪费了许多心力。为了避免这样的情况出现，我们的建议您在劳动争议发生之时及时向劳动争议方面的专家律师咨询。

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