导读：加班却没拿到加班费的话，是其实可以去申请仲裁的哦。劳动者有权利去维护自己的合法权益呢。一般来讲呀，要是你能拿出足够...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班不发加班费可以仲裁吗

导读：加班却没拿到加班费的话，是其实可以去申请仲裁的哦。劳动者有权利去维护自己的合法权益呢。一般来讲呀，要是你能拿出足够的证据来证明加班这事是真的，像考勤记录啦、工作安排的记录之类的，那通过仲裁让用人单位给你支付应得的加班费，这可是合理合法的哦。

一、加班不发加班费其实可以仲裁吗

面对未支付加班工资情况，劳动者有权申请劳动争议仲裁，捍卫自身合法权益。只需准备充分证据，如考勤记录、任务分配等，证明加班事实，即可合理合法地通过仲裁途径，向雇主追讨应得加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班不发加班费违法吗

依法索要加班费是正当之举。雇主应遵守法规，为劳动者合理安排加班并支付合理酬劳。劳动者外投入的时间与努力应获相应回报。若遇雇主拖欠或拒付，劳动者有权依法维权，确保自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班不发加班费算调休违反劳动法吗

判断加班未支付加班费而以调休抵扣是否违法，需具体分析。若双方共识且尊重劳动者权益，调休合法。但未经同意或未协商即强制调休，可能违法。劳动者有权获得与劳动相匹配的报酬，包括加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班不发加班费是其实可以申请仲裁的。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。通常来说，如果您能提供充分的证据证明加班事实的存在，如考勤记录、工作安排记录等，那么通过仲裁要求用人单位支付应得的加班费是合理合法的。

加班不给加班费如何劳动仲裁

如果雇主未经授权要求员工加班且未支付加班费，员工有权提起劳动仲裁。需向有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式申诉，并提供充足证据，如加班记录、工资单等，以证明雇主未履行支付义务，从而维护自身权益。

一、加班不给加班费如何劳动仲裁

若雇主在未经授权的情况下要求员工加班，而未支付相应的加班费用，员工有权通过提起劳动仲裁来维护自身权益。

然而，必须向具有管辖权的仲裁委员会提交正式或非正式的申诉请求，并需提供充足的证明材料以证明雇主确实未履行支付加班费义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、加班不给加班费去什么地方举报

老板不给加班费，可按照以下方式维权：

第一、劳动者其实可以向劳动行政部门投诉。

第二、劳动者其实可以到调解组织申请调解。

第三、劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、劳动者其实可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的其实可以到法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“加班不给加班费如何劳动仲裁”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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